我自信地回答：“很简单，客户从来买的不是便宜的东西，他们只买占便宜的感觉。这种合约班的玩法就是利用了这一点。”

我们可以在课程设计上更花心思。

对于主持演讲培训，我们可以将课程分为基础、进阶和高级三个阶段。

基础阶段注重发音、语调、基本表达等内容，老师会通过有趣的游戏和实例让学员快速掌握。

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进阶阶段则侧重于演讲的逻辑架构、情感渲染和互动技巧，会安排更多的实践演练，比如模拟各种场景的演讲比赛。

高级阶段针对那些有更高追求的学员，培养他们独特的演讲风格和应对突发情况的能力。

每个阶段都有相应的考核，只有通过考核才能进入下一个阶段，这样可以保证教学质量，也让学员觉得课程很专业。

在师资选拔方面，除了要求能言善辩，我们还要考察老师的教学经验和亲和力。

在招聘时，设置多轮面试和试讲环节。试讲的时候，不仅有我们的面试官在场，还会邀请一些普通民众作为观众，从不同角度评估老师的表现。

对于入选的老师，我们会定期进行培训和考核，确保他们的教学水平不断提高。

而且，我们可以建立一个教师评价系统，让学员在每节课后对老师进行评价，根据评价结果对老师进行奖励或惩罚。

在场地租赁上，要选择交通便利、周边环境好的地方。

场地内部装修要营造出专业又舒适的氛围，有专门的演讲台、灯光设备和音响设备，让学员在上课的时候有身临其境的感觉。

同时，设置休息区，提供免费的茶水和点心，让学员在课间能够放松身心。

对于招生外包，我们要选择有良好口碑和丰富经验的团队。和他们签订详细的合同，明确招生目标、费用和奖励机制。