这一刻，苏信脑海中不仅想到了公司未来的战略，还想到了更深层次的教育培养计划，想到了刺激各个行业的良性发展，更想到了这个世界未来应该是什么模样。

见他陷入沉思，半晌没有回过神来，柳清漓悄然退下。

回到自己的办公室后，柳清漓将两人谈妥的想法做了一份简单的计划书，用天卫管家发给了苏信。

不一会儿。

天卫管家跳出一道提示——文件已签署完成。

有了苏信的书面同意，柳清漓立刻召集丁奎永，符本敬，冯海峰，还有柳雪薇，五人召开高层视频会议，商讨人才招聘事宜。

其中，冯海峰不算公司高管，但他作为苏信的秘书，几乎每一次的高层会议都会参加，若是苏信在场，他就作为记录者，若是苏信不在场，他就代替苏信旁听。

得知苏信准备在各个子公司招聘顶尖人才并大力培养，丁奎永几人先是一惊，随即心中一喜。

此前公司的研究只依赖于苏信一人，强大归强大，但苏信大多数时候都没精力去进行后续研究。

他们也不可能像指挥下属员工一样，整天安排苏信去研究这个，改良那个。

若是招聘一些顶尖技术人才，哪怕能力远远比不上苏信，也能在各种细枝末节的地方对产品进行优化，甚至有可能在一点点优化过程中，对产品进一步改良。

这更有利于公司的健康发展。

一个好的公司，无论是管理还是技术，都得保持活力，再顶尖的技术也不能坐吃山空。

包括柳清漓在内的三位子公司负责人，一番讨论后，分别提出各自公司对人才的具体要求，如学历，履历，技能，荣誉，还有需求人数等等一系列要求和条件。

最后由柳雪薇审核评估之后，再安排具体招聘事宜。

第三天。

天启软件，天启能源，天启设备三大公司同时面向社会招聘顶级人才的消息火遍职场。

全球范围内，这三大行业的顶级人才圈子都轰动了！

普通人都知道这三家公司多么强势，前景多么远大，他们这些业内人士，又怎么会不清楚？

可以说，三家公司所经营的产品，全都是业内独一档的存在，都是市场的唯一垄断者。

这种优势，首先带来的就是极高的利润，虽然三大公司都没有对外公布过具体的业绩表现，但不少咨询公司和媒体，通过三大公司的销量也能大致分析出营收。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

只要认真关注过这三家企业的人，基本都能确定，它们的营收和利润在全世界都能排得上号！

而且，三大公司的薪资福利在整个龙国都属于顶尖之列。