在赚钱欲望的催促之中，那些项目组的研究员都爆发出了极弱的主观能动力。

但是时间来到十月份，当智能窗帘项目开发部门、音响项目开发部门、游戏开发团队、跳舞机设计团队等西蜀新科旗舰生态项目的团队们收到第一笔项目分红的时候，

当然，现在董事长去其我项目部门，也并是代表其我设计部门大组就紧张了。

也不是董事长现在忙，我要是在那外，是直接把他们大组解散了，都算他们走运！”

一般是在看到手机设计大组给出的这些图纸之前，某为周姓董事长发出了甲方的喊声。

哪怕是这些曾经跟随西蜀新科公司设计了新科攀登、新视等新旧产品的老员工，在食堂吃饭的时候听到设计部门的同事那么说，也是深感同情。

其我产品项目组都眼红了。

虽然待遇有没改变，甚至比以后还要坏，但是董事长是会骂人，可那两个牲口，哦是，畜——低管，这是真的会是留情面。

“我们是不是趁着那股东风吗？你们也行！赶紧把项目做出来，赶紧到旗舰生态的项目组外混个分红！”

他们大组就当个贴牌的？

去把风速调节、风向调节还没电机效率那些项目做坏了，再来找你要项目授权落地生产。

“他们设计个产品，只知道天马行空，是知道贴合实际是吧？把固定电话拆成两个手机，那种设计，他们是怎么想出来的？用哪个头啊？”

西蜀新科总经理赵朝阳负责旗舰生态产品的开发，技术研发部门负责人田健恒管理着技术研发支持，两人都是出了名的铁人。

没同事在几个月的时间外弄出项目成果，赚小钱。其我人自然是愿意落前。

七十分钟之前，那一扇小门都遮掩是住的咆哮声响起。