不愿意学习，但是足够忠诚的，未来还能够在西蜀新科坐稳某些岗位的管理位置。

那些不愿意学习，对自己的忠诚度并不高的人，未来是肯定会因为各种技术考核而被刷到普通员工那一级。

砰——砰砰。

办公室门被敲响，周瑜没有放下手中茶杯，而是喊了句：“进来”。

“董事长，有来自绵城常虹的高管打过来电话，他想和您商谈一些事情，目前正在等待回复。”总经理赵朝阳走进办公室，说出了这么一句话。

周瑜当然不会说出什么“商业事宜都交给你了，你来打扰我-干嘛。”这种话，赵朝阳来找自己，那就说明这位常虹高管想谈的事情不会是什么小业务。

虽然最近比较忙，但是周瑜还是打算忙里抽空来见一见这位大夏联邦有名企业的高管层。

“他是想电话上聊，还是见面详谈？”

“对方想见面详谈。”

赵朝阳回答了这么一句之后，又紧接着说道：“这位高管是常虹集团内部CRT项目的一位高层负责人，我们工厂有些零部件的供应商就是走的常虹渠道，不过这部分零件很容易替换。

之所以使用常虹供应链的零部件，完全是因为我们工厂以前就是使用的常虹供应链零部件，其实咱们园区就有这些零部件的供应商，而且价格更便宜一点。”

听到赵朝阳这么说，周瑜心里就明白了。

西蜀新科以前和常虹集团是有一些关系的，只不过这个关系很脆弱，随时可以终止合作。

绵城与蓉城市的距离只有一百多公里。

六月三号下午四点，常虹集团的一队管理层成员抵达西蜀新科工厂。

西装革履下是大腹便便与油腻中年人。

看着对方那反射油亮光泽的皮鞋上那没有粗糙感的右手，周瑜伸出了右手回应握手。

“你好，我是常虹集团CRT电视项目的林祥，当初我和周董事长有过几面之缘，没想到几年过去，唉。”