人群中有一位中年人就背着五个铝饭盒，一边走一边和工友们闲聊道：“四月份加了半个月班，我们拿了三千多，五月份这一整个月都在加班，每天生产任务排满了，恐怕能领四千多五千块钱。”

“我听我表哥说他在鹏城那边一个月也才三四千块钱，如果我们厂的工资能够一直这么多的话，我就要劝他回来上班了，毕竟离家近。”

“我家娃儿的择校费、住宿费这些杂七杂八的钱都赚到了，老厂长头七那天，我就应该多烧几炷香，保佑咱们厂子风调雨顺、月月有订单。”

周瑜并不知道自己在四月份（第五章）听到的员工对话内容会转变如此之快，不过他目送这些家长用饭盒装着食堂的饭菜离开工厂回家，看着他们黑眼圈下的喜悦神情，心中还是感慨不已。

只要工资和加班补贴到位，配合逐渐完善的监管制度，这些员工真是会爆发难以想象的主观能动力。

大夏民族从来都不是懒惰的民族，只不过现在公司无法做高附加值的产品，所以提供的薪水，暂时还无法和沿海发达城市比较。

不过感慨归感慨，整理好思绪之后，周瑜便坐回办公桌旁，开始为下一阶段的产品设计造型，整理技术研发方向，颇有一种经营类游戏进行初期建设规划的新鲜感。

时间一晃就来到了六月三号。

今天是公司高层的一个小会议，与会者当中，除了有最重要的人物——西蜀新科董事长周瑜和西蜀新科工厂总经理赵朝阳之外，还有西蜀新科有限责任公司的财务负责人张忠夏，以及技术研发部门、设备管理研发部门、产品研发中心、商务部、公关与运营部、品质部等部门的主管高层。

从四月接收西蜀新科公司与工厂之后，周瑜就在开始调整公司与工厂内部的职权结构和部门规划，不仅提高了技术研发部门的重要性，还将设备部改为了设备管理研发部，让该部门主管郑承瀚督促培养自主研发半导体设备技术。

同时增设了公关与运营部，让其与商务部协调工作，前者主要负责舆论影响与营销宣发，后者则是处理经销商、加盟商的事务。

而品质部，顾名思义就是负责工厂产品出厂品质的部门，如果已经销售出去的产品有质量问题要求退货或换货，该部门就会头疼，毕竟这代表着他们工作业绩又要扣分。

在周瑜面前的办公桌上有数份文件，其中最显眼的是五月份生产任务单的统计文件和五月份的财务报表。

整整一个自然月的时间，在适应了新生产线和新设备之后，西蜀新科的工人们生产出了六千台合格出厂的电视机，给工厂带来了1017万元的营收。