这一份制度方案是周瑜收集整理了许多大企业、研发机构、家族企业、跨国企业、资本巨头以及前世某些优秀企业的制度，综合对比考量之后草拟出来的。

也幸亏这个世界的大夏联邦也是在大发展的蛮荒生长过程中，所以很多特殊的设定都能够合法合规，或者还都是处于模糊，没有被确定的地带。

其中周瑜以自然人身份持有的股权比例为50.01%与拥有可继承的一票决议权，是分开的两个权利。

前者是代表周瑜可以拿取超过一半的股权分红，而后者则是可以保证他这一系的企业控制权不被旁落。

乍一看，后者是前者的衍生，但并非如此。

而且考虑到以后自己会拿出很多跨时代技术，为了不让这些技术都“送给”别人吃香喝辣，周瑜还能够与普通技术员工一起参与员工持股计划，在出资购股、奖励股权和技术折股三种方式当中，用最正当的技术折股，换取分红期权的虚拟股份。

而且在持股方式方面，未来公司体量跨越式增加时，工会需要首先进行股份回收和所有股东资质财产认定，而他本人的大部分资产并不在这个范围之中。

或者说，这个制度并非是考虑、适配当前西蜀新科的规模，而是未雨绸缪，对十年之后的西蜀新科画好了区域与方向。

同时，也是提前给这些管理层、技术核心人员戴上了一个危险报警装置。

只要这些人的资产有异变，未来使用人工智能查询到的时候，就能够“有法可依”，而不是只能捏着鼻子吃亏。

“当然，我并不需要大家现在就做出决定，我的想法是在九月中旬的时候，咱们管理层先达成一致，然后再开启全体员工大会进行表决。

西蜀新科虽然从名义上是我周瑜一人独资的私营企业，但是大家都清楚，这是那个时代被迫造就的畸形制度，而我的父亲也愿意抗下所有压力，为了大家伙可以安生工作，按劳分配，赚取应有的报酬。

而这次的新制度，也是我本人在按劳分配的指导思想下，做出来的改变。

只要是参与了项目，就折算进入虚拟股份，分享项目红利。

项目成功，就能够通过公开透明的内部渠道调查清楚自己应该享受到的红利与补贴。哪怕项目不成功，也有基础工资和绩效工资以及其他补贴奖金领取。

而且，作为管理层，技术管理层因为要深入项目，所以会天然获得股份折算，这对科技制造业的从业人员而言，是一种正向改变。