第287章 这是我第二故乡！

大表哥最终还是被工程师拖上前往非区的基洛夫。

据说走的时候，其老家的门框都被扒拉下来，墙皮也被扯掉一大块。

这让徐飞很是怀疑，大表哥想要新房子。

旋即又对其表现十分不满意，他还想着从小吹到大的偶像，能在员工面前做个爽快的汉子，给自己涨涨脸呢。

哪曾想这么拉垮。

“若非本厂长注重辈分，非得把咱哥俩的先后顺序改一改，以后我当表哥，你做表弟。”

之所以让大表哥走那么急，甚至连安保部锻炼环节都省了，主要是徐飞看到德克萨斯快要收割的玉米，忽然想起，地区不同，气候不同，需要的农作物种子也就不同。

虽然自家尚未在非区拿到土地，但种子专家却要提前赶过去试种，然后再根据土壤性质、虫害状况、旱涝程度等等，培育新品种。

而非区天高皇帝远，他又信不过外人，大表哥显然是最合适的那个。

徐飞安排完这些，心情还算不错，乘车来到奥斯汀的科技中心-硅丘。

互联网泡沫之后，IT企业十去八九，半导体产业损失惨重，硅谷遭受巨大冲击。

德克萨斯这边地价便宜，税费偏低，电力设施发达，加上环境也不错，就成了IT企业的新据点。

犹如小县城和魔都。

一个IT企业在魔都混不下去，保留一间门头负责对外业务，其它部门迁居小县城，所有支出降低，换来的就是利润大幅度上升。

至于员工愿不愿意来。

万涛前往魔都时曾经说过一番话：

高端人才都是跟着企业走，中低端人才没有谁不可替代。

软件开发，高端人才出设计方案，中低端人才蹲在电脑前24小时撸代码，然后改方案、撸代码、改方案、撸代码……改不完滚蛋，撸不完裁员，就这么简单。

而这些撸代码的人，或许大多只懂最粗浅的逻辑和01的意义，然后凭借EDA的三大系列，芯片设计辅助软件、可编程芯片辅助设计软件、系统设计辅助软件，来完成手里的工作。

他们不懂电路，不懂布局，不懂布线，不懂敲进去的代码是什么意思，更不会懂芯片、光学、雷达、射频信号，只知道这么做，可以设计出单机片或者相关软件。

甚至许多技术骨干，也只会写个HTML。

所以，程序界流传着一个潜规则，‘只要代码可以运行，千万不要再去动’。

也所以，EDA工具越来越贵，撸代码的薪资越来越低，资本压榨越来越狠。

估计只需十年，程序员就会沦为低廉劳动力，老板们则变成另一种形式的包工头。

而在北美，互联网属于新事物，酷似一个国家展开大规模基础建设，到处都是新项目。

包工头拿到项目，压榨越狠，赚到手的钱就越多，拿到的项目也就越多。

所以，这些包工头陆陆续续住进价值3亿美刀的奥斯汀滨海庄园，而员工们却被乘务员硬生生推进新修的电轨车，站在拥挤到无法转身的车厢里，从20公里外的小镇，赶过来上班。

因为这边房租昂贵，消费水平又被老板们无限拉高，自身薪资却是小县城水平。

以至于越来越多的程序员，为了省房租，不得不以加班为由睡在公司，吃着泡面，过着令外界看着体面的生活。

徐飞遥望从车站涌出来的IT精英们，仿佛看到了十年后的华夏。

恍惚中，他又想起张世仁，也就是昔日倭岛外贸商，现在自家采购原油的项目主管，以前说的那个‘轮回理论’。

十年前，北美什么电影火爆，现在拿到华夏翻拍，肯定卖爆票房。

十年前，北美什么服装玩具火爆，现在拿到华夏翻造，同样卖爆。

十年前，北美什么东西流行，现在拿到华夏兜售，依旧卖爆。

同理，现在华夏什么产物兴起，十年后拿到三哥，照样赚钱。

眼前的互联网，似乎也是这样。

可惜，互联网只是科技的副产品，撸代码也好，搞设计也罢，做后台研发也无所谓，全都只是‘数据’烘托出来的假象，它无法推动科技发展，也不会给科技带去任何加持，更不会令科技发生质变。

因此全球互联网迎来泡沫期，纳斯达克蒸发数万亿，直到现在依旧在暴跌。

“如果按照张世仁的‘轮回论’，己方阵营肯定不能走老路子。”

“所以，深城、魔都、京城那些搞互联网企业，全都应该破产，然后让懂编程的人，来本厂长麾下设计机器语言，改进工业机器人，改进气动力机械外骨骼，研究雷达系统、射频信号、数字转换芯。”

“灾难之前，应该集中力量办大事，而不是搞那些有的没的。”

“这叫…大局为重！”

徐飞当即决定，尽快搞定海外的项目，回去后定定调子。

然后朝着天空挥挥手，让基洛夫放下上百米长，五十米宽的幕布。

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铁皮公司-招聘：

软件工程师，月薪1600美刀。

高级软件工程师，月薪2200美刀。

网页设计/制作，月薪1800美刀。

硬件工程师，月薪2400美刀。

互联网软件开发，月薪2800美刀。

电子工程师，月薪3100美刀。

电气工程师，月薪3600美刀。

通用模拟芯片工程师，月薪8100美刀。

专用模拟芯片工程师，月薪1.2万美刀。

高压BCD工艺师，月薪1.6万美刀。

2001年，北美平均月薪2400美刀，德克萨斯虽然富裕，但财富主要集中在顶流和农场主手里，中下游群体的薪资整体偏低。

自家开出的价码，算是上上等。

至于通用汽车的4600美刀……

对方就是一个被薪资拖到摇摇欲坠，却又始终不死，股东还都赚大钱的奇葩。

自家不能跟对方学，资金还要拿去壮大徳四，对抗北美，借此给己方阵营留出发展时机呢。

仅仅片刻，幕布下就聚拢了一大群人。

中低端人才没有谁不可替代，也意味着人员流动频繁，员工对企业的忠诚度不高。

不像国内以进入外企为荣，一干就是十几年，这边是说走就走，临走的时候，甚至还会找工会帮忙倒打一耙，讨要一笔安置费，或者起诉公司虐待自身。

北美本土企业习惯这种玩法，基本不会吃亏，但海外企业，遇到一次被坑一次。

所以，此次招聘，主要由贝恩资本的HR团队负责，中低端人才挂靠在雷普飞科技旗下。

徐飞只招待模拟芯片相关的人才，薪资可谈，争取来一个要一个。

因为北美的模拟芯片人才，主要集中在大厂，每个项目至少五年起步，加上培养周期较长，同样是宝贝疙瘩。

许久。

旁边忙活的热火朝天，徐飞这边无人问津，众多应聘者看到其身前桌面上8K美刀起步的薪资，也只是望洋兴叹。

两个小时后。

徐飞感觉旧疾发作，胸口有点疼，起身溜达溜达。

来到一栋大楼门前，瞅到平果的招牌，想到前段时间对方跟自家签订了XLED采购合同，用于打造Ipod系列，当即走了进去。

不曾想，不是专卖店，是人家总部。

前台金发碧眼的苗条妹子率先打招呼，“您好，请问有什么需要咨询？”

“厕所在哪？”

“……”

“态度这么差吗？”

“您可以去西街道公共洗手间，我们这不对外开放。”

“有点内急，麻烦帮帮忙。”

“好吧，看你那么帅的份上…有电话号码吗？留下一个，我可以带你去洗手间。”

“这么麻烦吗？”

“或者，等我11点30下班，伱来接我，旁边的酒店很不错，我们还可以凑空做个SPA。”

徐飞落荒而逃。

前台妹子笑得前仰后合。

而回到招聘现场。

由于没有提前申请场地，硅丘区域的警察已经找上门，却又被德克萨斯国民护卫队阻拦在外。