谷城中专，属于省直属重点中专。

无论谷城县，还是泽市，只能给予工作指导，无权参与管理。

无非前些日子，跑小湖镇玩具厂瞧了瞧，回头签署了‘淘汰老旧生产设备’的文件，导致曾大河损失惨重。

而事情闹到现在，已经令东山大领导很不满。

但大领导似乎有特别的计划，说先委屈委屈发改……

发改领导无奈，只能想办法解决中专缺少老师的问题。

其实问题的根本在于：薪资待遇。

谷城中专属于省直属重点，老师们的工资，由东山财政全额拨款。

明年改为中职，没了直属，只是重点，老师们的工资，由谷城县财政全额拨款。

两者差别很大，如果以前拿600块，或许今后只能拿400块，也或许拿不到工资。

正是明白这一点，众多老师才会提前自谋出路。

而如何提高薪资待遇……

提高不了。

如果能提高，就不会发生师资流失现象。

而在薪资待遇不变的前提下，如何解决问题……

换作不负责任的领导，比如曾大河的岳父，完全可以从师专抽调一批十七八岁的应届毕业生，填充到改名后的谷城中职。

事实上，许多地方已经这样做。

甚至把中职学生，拆分到卫校、技校。

更甚至打着实习、实践、学习的幌子，直接塞进车间上岗……

只不过，发改领导有个习惯，无论批项目，还是审项目，都会到当地踏查暗访。

前些日子，他去了趟谷城中专。

校园环境很不错，犹如东山师大，随处可见古槐、古柏、垂杨柳。

学校建筑有很多，虽然大部分始建于七八十年代，但保护完好，没什么漏雨的地方，也没有危房。

而学生……

最后一批包分配的应届毕业生，已经提前离校。

剩下的中职生，由于报考人数大幅度降低，仅有八百名。

有一部分调皮捣蛋，沉迷机械三国大乱斗。

有一部分规矩老实，即便没有老师，也能潜心学习。

也有一部分，已经临近被开除的边缘。

发改领导统计之后，决定把最后一部分送往技校，其余的，包括校园，一块打包给TEP。

TEP没有学校，但临近年末，他向上级部门汇报工作的时候，老领导听闻谷城县的近况，给予了一些指点：

“你说得这个TEP，我也晓得，刚卖给北方工业一套先进的柴油机技术，价值1.5亿美刀，很有实力。”

“既然你们双方展开合作，你要思想再解放一点，胆子再大一点，步子再快一点，否则错过这班车，或许东山西南角这片地，就错过了一个重要的发展机会。”

发改领导琢磨琢磨这番话，再仔细想想TEP投资的项目。

玩具厂、发电厂、拖拉机制造厂，又新申请了电机……

尤其还高价转让了一套，被北方工业看上的技术。

最终得出七个字：坐守金山不自知。