陆逸辰与苏瑶在接过公司经营权的那一刻，心中虽满是对未来的憧憬与壮志豪情，但他们也清楚，前方等待着他们的，绝非是一帆风顺的坦途，而是布满了重重挑战与困难的荆棘之路。

接手公司之初，他们首先面临的便是来自公司内部的诸多质疑声。一些在公司资历颇深的老员工，习惯了陆子皓和许星辰的管理风格与决策方式，对于年轻的陆逸辰和苏瑶能否胜任领导之位，心中存着不小的疑虑。

在一次重要的高层会议上，市场部的李经理率先发难。他皱着眉头，语气中带着几分担忧地说道：“陆总、苏总，我知道你们年轻有为，但公司目前所处的场环境日益复杂，之前陆董和许董制定的一些策略我们都还在稳步推进当中，现在突然要做出改变，我担心会影响到公司的整体发展啊。”

陆逸辰心中明白，李经理的担忧并非毫无道理，但他也深知，时代在发展，市场在变化，如果一味地因循守旧，公司迟早会陷入困境。他深吸一口气，沉稳地回应道：“李经理，我理解您的顾虑。但我们并非是要盲目地改变之前的所有策略，而是要在继承优良传统的基础上，根据当下的市场形势做出合理的调整。如今的市场竞争愈发激烈，消费者的需求也在不断变化，我们必须与时俱进，才能让公司保持竞争力。”

苏瑶在一旁也点头附和道：“是啊，李经理，我们会谨慎对待每一个决策，也希望您能多给我们一些时间和信任，相信我们会带领公司走向更好的未来。”

然而，李经理的质疑只是一个开端。在接下来的日子里，陆逸辰和苏瑶陆续听到了不少类似的声音，这让他们感受到了巨大的压力。但他们并没有因此而气馁，反而更加坚定了要证明自己的决心。

除了内部的质疑，公司的业务拓展方面也遇到了难题。随着行业的发展，新的竞争对手如雨后春笋般涌现出来，市场份额被不断地挤压。陆逸辰和苏瑶深知，若不能在业务拓展上取得突破，公司的发展将会受到严重的制约。

他们决定将目光投向新兴的市场领域，试图寻找新的业务增长点。经过一番市场调研，他们发现了一个颇具潜力的科技领域项目，该项目涉及到前沿的人工智能技术与公司现有的业务有一定的契合度。

于是，陆逸辰亲自带领团队投入到了这个项目的前期筹备工作中。然而，事情并没有他们想象的那么简单。首先是技术难题，虽然公司内部有一定的技术人才储备，但对于这种新兴的人工智能技术，他们的掌握程度还远远不够。在项目推进过程中，技术团队多次遇到瓶颈，一些关键的算法和模型无法达到预期的效果，导致项目进度严重受阻。

为解决技术难题，陆逸辰采取了以下具体措施：

陆逸辰心急如焚，他频繁地与技术团队开会研讨，甚至亲自参与到技术攻关当中。他深知自身技术知识的局限性，所以一方面，他邀请了行业内顶尖的人工智能专家作为项目顾问，定期来公司为技术团队进行专业指导，解答他们在技术研发过程中遇到的难题。每次专家到来，陆逸辰都会组织全体技术人员参加讲座和研讨会，确保大家都能从中受益。

另一方面，他鼓励技术团队成员参加各类相关的线上线下技术培训课程和学术交流活动，公司承担所有费用。他还设立了专门的技术创新奖励基金，对于在项目技术突破中做出重要贡献的团队成员给予丰厚的奖金激励，以此激发大家的积极性和创造力。

同时，陆逸辰亲自牵头成立了一个跨部门的技术攻关小组，成员包括技术研发部门、市场调研部门以及产品设计部门的骨干人员。这个小组的职责是从不同角度对项目技术难题进行分析和研究，确保技术研发方向与市场需求紧密结合，避免出现技术与市场脱节的情况。

在陆逸辰的一系列举措下，技术团队成员们的积极性被充分调动起来，大家日夜奋战，不断地进行试验和改进。

与此同时，在项目的资金筹备方面也出现了问题。开发这样一个涉及前沿技术的项目，需要大量的资金投入。公司虽然有一定的资金储备，但要支撑整个项目的顺利开展，还存在不小的缺口。

陆逸辰和苏瑶不得不四处奔走，与各大银行和投资机构进行洽谈，希望能够获得足够的资金支持。然而，投资人们对于这个项目的风险评估较为谨慎，毕竟新兴领域的不确定性太大。他们提出了诸多苛刻的条件，要求公司提供详细的项目可行性报告、盈利预测以及风险防控措施等。

针对资金筹备困难，苏瑶采取了如下具体措施：

苏瑶带领着财务团队和市场团队，日夜奋战，精心准备着各种所需的资料。她深知，要想打动投资机构，必须让他们看到项目的潜力和公司的实力。

首先，在准备项目可行性报告时，苏瑶要求财务团队对项目的成本预算、收益预测进行反复核算，确保每一个数据都准确无误且基于最保守的估计。同时，她组织市场团队对市场规模、竞争态势以及潜在客户群体进行了更加深入细致的调研，将这些调研结果详细地融入到报告中，以充分展示项目的市场前景。