“宗门这些年所有的资产都是咱们宗门全体共同努力的成果。

全靠我一个人也拉扯不起这么大摊子事，所以在股份分配上，按照工作职务，年限进行定级。

工作多久，能够申领多少股份都给定下来。

所有内部申购的股份，只有分红权投票权没有所有权。

暂时分配不出去的纳入股权池，等着新加入的同志继续分配，每十年进行一次调整。

如果有人离职，根据当时公司估值进行回购，让集团内的所有人都与公司形成命运共同体。

在集团之上成立外门集团战略委员会，委员会成员由集团所有人共同选拔代表产生。

咱们宗门作为集团上级架构，成立青云宗党支部，本座任书记一职，你和徐长老任组员。

由我们青云宗党支部完成对外门青云宗集团战略委员会监督，同时保留委员会提名和离任权。

等架构稳定后，外门的一切事务任由委员会自己断决，宗门只在重大事务上进行指导。”

简单的介绍完自己对于外门集团的规划。

宋寒看着王大富交代道:

“记住！

党组领导发展，这是铁律，写进门规！

咱们都是同志，立场要坚定！”

宋寒一连串的安排让王大富和徐贵生倒吸了一口凉气。

将个人私产转化为集体公产，按照现在的青云宗现在的发展进程，这可是一笔不管是现在还是未来都是一笔庞大的天文数字！

“为什么这个架构感觉有些熟悉？”

徐贵生的话语落下，一旁大罡也偷偷递给他了一份报纸，看着报纸上的内容徐贵生恍然大悟。

深市中为集团因为资金发展问题，以内部融资，股权性质分离等手段，率先开启了全员持股模式，在如今全国上下股份制改革，私有化经济的进程中宛如逆流而上的孤舟，近些年来发展迅速，引起了众多讨论。

宋寒现在对青云宗的改组方案也是如出一辙，只是两方对比起来，一个是没钱找不到外部投资渠道后被迫进行全员持股，一个因为有着金融公司的持续性盈利问题，可以一直保持着高速发展，开启自我改革。

还真是宗主的一贯作风，对外道之事有过往经验的拿来就用。

看着陷入沉思的王大富和徐贵生两人，宋寒淡淡道；

“普通人究其一生哪怕奢靡无度，只要个人没有异化视几为神，他一生所能耗费的社会资源在不断膨胀的社会生产力下，依旧微不足道。

所有的一切，到最后都是信念的分歧。

随着现代的科学和通讯交通工具的发展与民智的觉醒，除非限制民智，不然金字塔垂直形式的社会商业结构发展到最后也是犹如皇朝帝国，成为阻碍发展的绊脚石，最后因为底座的坍塌而瓦解。

纵观历史，毫无意外。

只有像老院长一样将个人的理想抱负，与大多数人的理想目标结合，做功做德，国运加身，在这个过程中扩展影响力，引导着众人向自己的对未来设想的目标前进。

这等润物细无声的做法，是比以利诱导更加高效的方式。