“别想了,我看是不会有大动作,也就是建立个人才库和给期权奖励开几个特例名额,这些最在意的是那些年轻人。”黎文博拍了拍他的肩膀。
其实谁没有压力呢,黎文博也有,现在微拓必须要把头条和抖音给做出成绩来,万一有些状况,他肯定要被换,毕竟总不能换温晓光吧?
然而就目前而言,《致全体员工的一封信》确实影响更大的是年轻人。
是的,温晓光就是摆明了告诉微拓内的,以及微拓外的人才,阿里已经上市了,女神都嫁人了,您别想了,但是微拓还有机会!
“微拓的全体员工,大家好,我是温晓光。
很少有机会能通过这样的方式和大家进行聊天,既是聊天就不用那么正式。简单谈谈别人上市,咱们不少同事跟着激动的几点想法,一般,管理人员都会告诉我说,这样的浮躁之风不可助长,微拓应该是一个实现梦想之地,单纯的追求金钱,不仅作为一个人的价值观是扭曲的,作为公司也是。
作为温晓光,我同意这样的看法,作为微拓的CEO,我并不认可。我认为跟着浮躁是好的,听到财富降临的声音而激动更没有错,因为我可以用钱激励到你们,反过来说,如果加薪不能解决员工的动力不足问题,那才是更大的问题。
微拓今日发布两项计划,第一,构建人才库,我们将之取名为天下第一庄,寓意自悟。选拔通过考核和奖励两种方式进行;第二,建立年度期权奖励计划,必须工作满5年的规定过于死板,对于老人们来说,五年是人生一瞬,但是我今年24岁,特别理解年轻人对于5年的恐惧……。”
……
这封信是公开的,也就是说不仅在公司内网传开,也迅速通过微信、头条、抖音刷遍整个网络。
发布后几个小时之内便掀起了巨大而热烈的讨论,有些学院派会认为温晓光的做法把奖励设置的过于容易,最后会无奖可施,但网络上的主体声音是年轻人发出的,最为重要的是,互联网公司所面向的员工全体以及用户全体,也都是年轻人为主。
他们可都是一片赞颂之声,多少人恨自己达不到微拓的面试门槛!又有多少晒微拓员工福利的人在网络上受人艳羡呢!
现在微拓离作为大学毕业或是硕士毕业生的首选公司又更近一步了。
其实让在微拓工作成为一种荣誉,这是温晓光一直没放弃过的想法。
信的效果可想而知,微拓员工嗨了,这还嫌加班累吗?
没关系,你的同事不嫌,只要激励到位,就不缺愿意996的,就怕光发奖状不给奖金的精神鼓励法。
人事部门则舒服的要死,这下国内985大学随便趟,想招什么人会没有?
(本章完)