另外，对于吕鑫祥来说，钱他想要，权他并不想交。这也是符合人之常情的。当然，这一点他是不会说的。

不过，下面的人都是人精，没人会想不到这点。不过在这一点方面，下面的人也会觉得自己做的对。他们毕竟也希望掌握自己的命运。他底下的这些人，他还是比较了解的，不说别人赵梭肯定明白自己的意思。所以，这件事只要点到为止，大家都能在最短的时间内达成共识。

其次，对于一个公司来说或许能够帮助公司拥有更规范的管理方式。简而言之，这就是门面，看看哪个大公司没有绩效。不论有用还是没用，反正都有。好用不好用是其次，反正得有。绩效就像一个公司的门帘，没有门帘的门看着就比有门帘的看起来没档次。为了逼格当然现在要有一个。

最后，现在的工作重心就是为了能够让谭总更好的印象。要帮助公司在最短时间内有更好的发展机遇。

当然，最主要的是如果谭总这件事成了，大家肯定有更多的实惠。大家都是聪明人，肯定知道这个其中的意思。

最后，吕鑫祥表示了一下，如果这件事要是搞砸了，自己肯定不能饶过那个人。

吕鑫祥不愧是深知道恩威并重的威力。反正，吕鑫祥觉得以自己的眼光选出来的人肯定能够明白他的意思。

赵梭就不用说了，即便是最后来的金檀看起来也完全明白自己的意思。

吕鑫祥说道今天开的会的内容就在在座的人里面知道就好了。绝对不要说出去，在事情没有完成之前越少的人知道越好。

大家都表示明白。

赵梭这个时候问道：“这个绩效要达到具体什么目的呢？”。

这句话问的比较模糊，吴织根本没明白赵梭问这句话的目的。

赵梭看着吕鑫祥。吕鑫祥想了想说道：“现在我们面临谭总的考查，主要是要杜绝现在的错误和工作上的问题。”。

吕鑫祥说的算是比较露骨了，说的意思就是扣钱。赵梭点头说明白。

绩效这种东西可不等于扣钱啊，但是在吕鑫祥的眼里，绩效就是扣钱。绩效就是惩罚那些犯错误的员工，杜绝他们再出问题的一种方式。

吕鑫祥这个人对于绩效的认知是比较匮乏的，这也是导致这次绩效执行的一塌糊涂的主要的原因。

绩效能否有效，是看公司能够拿出来多少钱，奖励员工。你连奖励员工的钱都没想好，怎么能整出来绩效。

韩泽就问了这个问题，公司能够拿出多少钱给员工绩效。

吕鑫祥看了一眼韩泽，好像是在说，怎么问这个问题。不过他当然不会这么说，他说道：“一项加两三百吧。”。

韩泽又问了一个问题：“那要是减少呢？”。

吕鑫祥想了想说道：“总工资的百分之六十拿出来绩效吧。”。