他不敢再出声。

厉锦宇在时，脾气是暴了点，但多数时候，厉锦宇常年在外，放权给他管。

张秘书大部分时间负责沟通协调。

他为人圆而不滑，事办得漂亮，

谁也不得罪，公司氛围整体是松驰的。

只要张秘书能完成任务，其它的厉锦宇很少管他，相对自由。

但林苏曼不同，她讲究规矩。

定了新的规章制度，一言一行必须符合要求。她认为这是一种职业氛围，起到心理暗示。

一旦这也放松，那也放松，就会有破窗效应。

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整个公司的风气只会下行。

以前形同虚设的各项管理条例，制度挂在墙上生尘了，也没人看一眼。

现在真就按条例奖惩，反而让人认认真真开始研读制度。

两种截然相反的管理风格，让人无法适应。

不过，林苏曼毕竟温婉，柔和。

没有太大的杀伤力。

不像厉锦宇，他一出现在总部，整个公司都像缺了氧一样，令人窒息。

经她整顿，公司的士气已经大不一样，但，这只是表象。

一个小小的个人职业形象，办公室风气问题，已经严抓了两周。

依然有人我行我素。

绩效制度改革要推行贯彻下去，是何等艰难。

尤其几位高层管理层，自诩资历老，一直口服心不服，完全不将林苏曼放在眼里。

开始跟她抬杠，有意无意唱反调。

工作报告敷衍了事，邮件是张秘书收集上来的，他怎会不清楚？

林苏曼将他叫进来，他已经猜到为了此事。

看到她异常难看的脸色，就知公司将掀起一场暴风雨。

只是他万万想不到，这场暴风雨第一个就拿他开涮。

“你先在那边坐一下，等我回复这封邮件。”

张秘书去了沙发上，给林苏曼泡了一壶茶。

林苏曼五分钟后，终于走过来。

看到他沏的茶，淡淡道：“我