钟红英说道：“我对手机业还不是很熟悉，就先应聘家电的营销总监吧。其实营销的方式都差不多，以后要是我不想在家电这块搞了，就去做手机。”

“高新区欢迎任何有志青年，我也再次呼吁所有人，新的古南家用电器股份有限公司，将实行招聘制和任命制，我们会优先录用所有优秀的人才。只要你觉得，自己有一技之长，就可以报名。所有管理岗位的待遇，会比普通工人的待遇要高得多哦。

比如说，营销总监的年薪，最高将达50万，这个50万，是有销售目标的。毕竟，所有的营销方案和品牌提升，最终都要反馈到销量上。

再说了，研发人员，如果能攻关重难项目，不仅有高额奖金，年薪也要达到50万。

只要是人才，我们就需要，也会给予相应的待遇。如果待遇没给到位，那是我的问题。要是工作没干好，那就是你们的问题。

以后在新的公司，没有铁饭碗一说，所有人都要竞争上岗。能者上，庸者下，平者让，只有这样，才能重塑山峰电视机的辉煌。

我们的目标，不仅要让山峰电视机重回市场，还要拿到一定的市场份额。不仅要在国人站稳脚跟，还要出口到国外，要打入欧美市场，甚至日本市场。”

朱炳坤的话铿锵有力，掷地有声，那些数字和目标，令所有人都热血沸腾。在他们心目里，已经很久没有这样的激情了。

“如果她要竞聘，那我也来一个。我一个老资格的销售科长，就不信比不过一个黄毛丫头。”

周舟宁也站了起来，大声说道。

他在山峰电视机干了二十年，从销售员，一步步干到了销售科长。

他见证过山峰电视机的辉煌，当时山峰电视机出现抢购潮时，他已经是销售副科长，当时他可谓风光无限，那些经销商为了多拿点电视机，得走他的后门。

哪像现在，厂里的电视机已经堆满了仓库，却无人问津，那些经销商好像忘了他的存在似的。

甚至，他主动联系那些曾经求上门的经销商，结果那些人反而对他视而不见。

“欢迎周科长，你是老资格的销售，一定能拿出一套行之有效的销售方案，我们的要求是，第一要提升山峰的品牌知名度，要让人一想到电视机，就要知道山峰电视机。要买电视机，首选也是山峰。

第二，就是实实在在提升电视机的销量，在销量论成败，干好了，拿高额奖金，没干好，不好意思，下岗。这个岗位，可不是铁饭碗，没有点真本事，可吃不了这碗饭，也端不稳这个饭碗。”