第二天小紫副董事长来到董事长李总办公室，这是我写的子公司股份改革方案！

我认为所有子公司股份以干股给管理人员和技术人员，辞职离职就没有了，这样方便操作，

李总笑着，针对子公司高层人员是否也让她们叁股认股？

小紫副董事长思索片刻后回答道：“李总，关于子公司高层人员，我认为可以让他们参股认股。这样一来，可以增强他们对公司的归属感和责任感，也能更好地激励他们为公司的长期发展努力。但参股认股的比例和条件需要仔细斟酌，以免影响公司的控制权和财务状况。”

李总微微点头，说道：“嗯，你这个想法有一定的道理。那你再回去完善一下方案，明确高层人员参股认股的具体细节，包括比例、金额、锁定期等等。同时，也要考虑到可能出现的风险和应对措施。”

小紫副董事长回应道：“好的，李总，我会尽快修改完善，然后再拿给您审核。”

说完，小紫副董事长离开了李总的办公室，继续投入到方案的修订工作中。

当天下午，小紫副董事长又写份子公司股份改革方案拿来给董事长李总，

李总笑着，这个方案好，管理人员在子公司工作一年后，可以认缴股份，但是得签个工作多少年，达不到工作年限的，子公司原价收回！

李总想了下，小紫我感觉还是子公司拿干股给管理人员技术人员方便！

小紫笑着，是啊！

李总接着说：“不过，这干股的分配比例得好好斟酌，既要起到激励作用，又不能影响公司的控制权和财务状况。”

小紫点头道：“李总，我明白。我会重新核算一下，制定一个合理的比例。”

李总说：“还有，关于技术人员的股份分配，要根据他们的技术水平和贡献程度来定，不能一刀切。”

小紫回应：“好的，李总，我会把这些因素都考虑进去，进一步完善方案。”

李总站起身来，走到窗前，看着窗外说道：“这次股份改革对咱们子公司的发展至关重要，一定要谨慎细致，确保方案能够顺利实施。”

小紫坚定地说：“李总，您放心，我会全力以赴的。”

随后，小紫副董事长带着李总的意见，再次回去修改方案，力求做到尽善尽美。

当晚上下班，李总打电话给小紫，今晚咱俩可吃个饭吧！

小紫换了件露肩长裙，非常漂亮，和李总来到一个西餐厅，两人浪漫的品尝牛排红酒，

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李总说，我认为就按干股给子公司管理人员！

小紫笑着，那你今年一个子公司一个子公司去调整吧！