林畅对此也乐于配合,不少正在研发的制造设备,等过些时间,随便拿出几样也能对得起这1亿扶持资金了。
时间过得飞快,转眼就又快到春节了。
林畅借着春节放假前夕,又去沐雨家拜访一次。
再次见面,沐雨的爷爷、父亲等人没了上次的客套和审视,现在更多的是那他当做准女婿看待了。
席间推杯换盏中,林畅的感受更轻松自在了。
对于沐家人的好奇,他也讲了不少真理科技内部发展的一些细节。
爷爷沐余庆言谈中不时回忆以前主政一方时,为了发展当地经济有多么艰难,对于林畅以技术为本的发展理念他很是赞同。
“小林啊,我听说了,你们最近推行的福利措施搞的很不错,让下面的人跟着你得到更多回报,都能有各自的发展,这尤为重要!”
“你做企业虽然看起来和做官不一样,但本质上还是殊途同归的,有时候只有胡萝卜还不行,对你发展中造成阻碍的人该清理也要及时清理,不然时间久了,规模大了,你再想改变就难喽!”
林畅笑着点头,“爷爷,您的真知灼见点醒了我,管理这方面我还是要多学习!”
老爷子的话是鼓励也是提醒,林畅其实已经注意到,公司现在开始有派系的苗头了。
不过好在技术核心是自己,别的人出任何乱子都不会牵扯到根本。
这次公司推行的打分机制,其实林畅也有更多深远的想法在其中,让AI去做员工的工作内容量化数据,也是初步的尝试。
不过这距离他想要的AI还差的远,还要等自己的芯片研制出来后在做加强。
到那时公司基础岗位的工作内容,将全由AI审核,完全摒弃人在其中的影响。
是不是能做到绝对公平,林畅不敢想。
但起码不会让公司的生态,逐渐走向形式主义!