然而，新员工的融入并非一帆风顺。由于公司文化和工作方式的差异，部分新员工在初期感到难以适应，工作效率不高。

“沐总，新员工的培训和引导工作需要加强，不然可能会影响项目的进展。”一位部门经理提出了担忧。

沐晴立即组织相关部门制定了详细的新员工培训方案，包括公司文化、业务流程、团队协作等方面的内容。同时，为每位新员工安排了导师，进行一对一的指导和帮助。

在解决人才问题的同时，公司在项目执行过程中也遇到了一些技术难题。由于国际项目的要求极高，一些现有的技术方案无法完全满足客户的需求。

“傅总，我们在项目的关键技术环节遇到了瓶颈，如果不能及时解决，可能会导致项目延期。”技术负责人神色焦虑地说道。

傅斯年当机立断：“成立技术攻关小组，集中公司内最优秀的技术力量，同时寻求外部专家的支持。无论如何，一定要在规定时间内攻克这个难题。”

技术团队日夜奋战，经过反复的试验和论证，终于找到了创新的解决方案，成功解决了技术难题，确保了项目的顺利推进。

随着项目的深入开展，资金的压力也逐渐增大。前期的大规模投入和项目周期的延长，使得公司的现金流变得紧张起来。

“沐晴，我们得想办法优化资金配置，同时寻找新的融资渠道，确保公司的资金链稳定。”傅斯年说道。

沐晴与财务部门一起，对公司的财务状况进行了全面的梳理和分析，制定了一系列的资金优化方案。同时，积极与银行和投资机构沟通，争取更多的资金支持。

在这个过程中，公司还面临着来自竞争对手的新一轮挑战。一些竞争对手看到公司在国际项目上的成功，开始联合起来，试图通过压低价格、抢夺市场份额等手段来打压公司。

“斯年，这次竞争对手的联合行动来势汹汹，我们不能坐以待毙。”沐晴说道。

傅斯年目光坚定：“我们要以不变应万变，继续提升我们的产品和服务质量，巩固与客户的合作关系。同时，加强市场监测，及时调整策略，应对竞争对手的挑衅。”

公司通过不断提升自身的核心竞争力，成功地抵御了竞争对手的攻击。不仅如此，还凭借着优质的项目成果和良好的口碑，赢得了更多客户的信赖和合作机会。

经过全体员工的不懈努力，国际项目终于顺利完工，并得到了客户的高度评价。这个项目的成功不仅为公司带来了丰厚的利润和声誉，也为公司未来的发展奠定了坚实的基础。

“沐晴，这一路走来充满艰辛，但我们的努力没有白费。”傅斯年望着公司的发展成果，感慨地说道。

沐晴微笑着回应：“是啊，只要我们保持初心，不断进取，未来一定更加美好。”

在傅斯年和沐晴的带领下，公司继续在绿色能源的道路上砥砺前行，向着更高的目标迈进。