这三个案子，经过魏小虎局长和王德恩队长的辛勤努力，终于全都搞定了。

经济技术开发区的党工委书记易南平同志，对此十分的高兴。

易南平书记站在办公室的窗前，望着窗外繁华的开发区，心中感慨万千。

这三个案子的成功解决，不仅为开发区的发展扫除了障碍，也让他对未来充满了信心。

然而，他还没有高兴多久，就又遇到了新情况。

经济技术开发区新的领导班子和架构搭建好了，需要的科级干部大约有三十五位之多，竞争十分激烈，打招呼的领导非常多。

易南平深知，这次干部选拔对于开发区的未来发展至关重要。

他必须要确保选拔出的干部具备优秀的能力和品德，这是他心中不可动摇的信念。

为了实现这个目标，易南平开始了深入的调研和考察。

他仔细研究了开发区的现状和未来发展规划，明确了所需干部的具体能力和素质要求。

在选拔过程中，易南平注重多方面的考量。

他不仅关注候选人的学历、工作经验等硬性指标，更注重他们的实际工作能力、创新思维和团队协作精神。

同时，他也通过各种渠道了解候选人的品德表现，包括工作中的诚信、责任心以及社会公德等方面。

为了确保选拔的公正性和透明度，易南平建立了一套严格的选拔程序和标准。

他要求所有候选人都必须经过层层筛选，包括资格审查、笔试、面试、实地考察等环节。

在每个环节中，都有专业的评委进行评估和打分，确保选拔结果的客观公正。

此外，易南平还积极与各方面沟通协调，争取得到更多的支持和理解。

他与上级领导保持密切联系，及时汇报选拔工作的进展情况，并听取他们的意见和建议。

同时，他也与其他部门的负责人进行沟通，了解他们对干部选拔的需求和期望，以便更好地调整选拔方向。

在易南平的努力下，这次干部选拔工作取得了圆满成功。

选拔出的干部不仅具备优秀的能力和品德，而且能够迅速适应开发区的工作环境，为开发区的建设和发展贡献了重要力量。