饱饱说：“还可以与一些知名餐饮企业合作，打造示范项目，树立行业标杆。”

他们按照计划积极行动，通过一系列的市场推广活动，逐渐提高了客户对物联网技术的认知和接受度。

在物联网业务取得初步进展的同时，公司又面临着人才竞争的压力。一些竞争对手开始高薪挖角公司的核心技术人员和管理人才。

“风宇，最近有不少员工收到了竞争对手的高薪邀约，人心有些浮动。”人力资源经理说道。

风宇说：“我们要提升员工的福利待遇和职业发展空间，让大家看到在公司的前景。”

饱饱说：“同时，加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”

他们采取了一系列措施，稳定了员工队伍，留住了核心人才。

然而，随着业务的全球化拓展，公司在不同国家和地区面临着文化差异和政策法规的挑战。

“风宇，在某些国家，我们的业务受到当地政策的限制，进展缓慢。”国际业务负责人说道。

风宇说：“我们要深入研究当地的政策法规，与当地政府和合作伙伴建立良好的关系，寻求共赢的解决方案。”

饱饱说：“还要根据当地的文化特点，调整我们的产品和服务，满足当地市场的需求。”