经过两天两夜的奋战，设备终于恢复正常运转，生产得以顺利进行。

产品按时上市，但市场反应却不如预期的热烈。

“风宇，消费者对新产品的认知度不高，销售情况不太理想。”销售经理忧心忡忡。

风宇决定调整营销策略，加大宣传推广的力度。

“我们要通过各种渠道，让更多的消费者了解我们的产品优势。”风宇说道。

营销团队迅速行动起来，策划了一系列的促销活动和广告宣传。

“风总，这次的促销活动效果不错，产品的销量开始逐渐上升。”营销主管兴奋地汇报。

就在公司的业务逐渐好转的时候，行业内的政策发生了变化。

“风宇，新的政策对我们的生产和销售都有一定的限制，我们需要重新规划业务布局。”战略规划部经理说道。

风宇组织团队深入研究政策，寻找应对之策。

“我们要顺应政策的要求，同时寻找新的发展机遇。”风宇说道。

公司积极调整业务方向，加大对符合政策要求的产品研发和生产。

在这个过程中，团队成员们也面临着巨大的压力。

“风宇，大家最近都很辛苦，很多同事都连续加班，身体和精神状态都不太好。”人力资源部经理说道。

风宇决定组织一次团队建设活动，缓解大家的压力。

“我们要让大家在紧张的工作之余，能够放松身心，增强团队的凝聚力。”风宇说道。

在团队建设活动中，大家尽情地玩耍和交流，疲惫的身心得到了极大的放松。

“风总，这次活动让大家重新充满了活力，工作积极性更高了。”人力资源部经理说道。

风宇微笑着说：“那就好，我们是一个团队，要相互支持，共同前进。”

随着公司的不断努力，业务逐渐恢复了增长。但就在这时，公司内部却出现了一些管理上的问题。

“风宇，部门之间的沟通协调出现了障碍，工作效率低下，一些项目进展缓慢。”行政部经理说道。

风宇决定对公司的管理流程进行优化和改进。

“我们要建立更加高效、透明的管理机制，确保信息的畅通和工作的顺利推进。”风宇说道。