风宇一方面加大对生产线的投资，引进先进的生产设备，提高生产效率；另一方面，与合作伙伴协商，增加外包生产的份额。

在解决产能问题的过程中，公司的资金流动出现了紧张。

“风宇，大量的资金投入导致公司的现金流面临压力，如果不能及时解决，可能会影响公司的正常运营。”财务经理神色凝重。

财务部门的小孙，在工作中不断提升自己的专业能力，面对资金紧张的局面，他精心制定财务方案，合理调配资金。

风宇与银行进行沟通，争取到了一笔短期贷款，同时优化公司的财务结构，降低成本。

随着业务的扩张，公司在人力资源管理方面也面临着挑战。

“风宇，新招聘的员工无法迅速适应公司的文化和工作流程，工作效率低下。”人力资源总监说道。

人力资源部的小刘，从最初处理简单的人事事务，到现在能够制定完善的培训和发展计划。她为新员工设计了全面的培训课程，帮助他们快速融入公司。

风宇决定开展全面的新员工培训计划，加强企业文化的宣贯，同时为员工提供更多的职业发展指导。

在解决人力资源问题的同时，公司的品牌形象受到了一些负面舆论的影响。

“风宇，网上出现了一些关于我们产品质量和服务的负面评价，对公司的声誉造成了损害。”公关经理说道。

公关团队的小周，在一次次的危机公关中锻炼了自己的应对能力，迅速制定应对策略，积极维护公司的形象。

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风宇立即组织公关团队，制定危机公关方案，积极回应消费者的关切，采取有效措施改进产品和服务。

经过一系列的努力，公司逐渐摆脱了困境，业绩开始稳步增长。但就在这时，国际市场的局势发生了变化。

“风宇，国际贸易摩擦加剧，我们的产品在海外市场受到了贸易壁垒的限制，出口业务受到了严重影响。”国际业务经理说道。

国际业务部的小陈，在开拓海外市场的过程中，不断积累经验，提升自己的跨文化沟通和业务拓展能力。

风宇决定调整国际市场策略，加大在新兴市场的开拓力度，同时积极与政府部门合作，争取有利的贸易政策。

在拓展新兴市场的过程中，公司遭遇了当地竞争对手的强烈抵制。

“风宇，当地的竞争对手采取低价竞争和恶意抹黑的手段，试图阻止我们进入市场。”区域经理说道。

区域经理小吴，在面对激烈的竞争时，沉着冷静，不断调整市场策略，寻找突破点。

风宇冷静应对，“我们要以优质的产品和服务赢得客户的信任，同时加强与当地合作伙伴的合作，共同应对竞争。”

公司通过举办产品展示会、提供免费试用等活动，逐渐在新兴市场树立了良好的口碑。

然而，随着公司的发展，内部管理的复杂性也日益增加。部门之间的协调不畅，信息传递不及时，导致决策效率低下。