这一封账清查，足足半月。清查之后的结果也很惊心，殷世伟近两年来贪污的账款已达到了一个可观的数目，光是开除已经不能平息了，只能交给钢城公司以及法律部门处理了。

2008年10月，厂部派了人担任金工车间主任一职，这人名叫潘小东，是铸造车间的主任，也颇有资质并且处事稳重。他的到来，也算是为民心鼎沸的金工车间解了燃眉之急。

说来也巧，潘小东来到金工不久，就迎来了体制改革……说起来，三期工程期间，生产量暴增，工人全都实行轮班制、生产机器也排得很满。但随着数控设备的大力引进以及订单的稳定化，这些工人和机器全都处于饱和状态了。

不仅是现场，办公室也同样如此，办公室岗位过多，一人一岗，闲暇之时形成了资源浪费。

金工车间如此，别的车间更是如此。所以鸿腾领导班子在开会决议后，宣布开始新一轮的深化体制改革。

说起这次改革，第一是调整岗位，有些要整合，有些要优化。第二是精减人员，富余人员统归蓄水池管理。

所谓蓄水池，也就是字面上的意思，储蓄、积蓄，人也跟池里的鱼一样，看着自由了，其实还被拘束在了四壁。

这消息一传下来，从上到下的人都惊慌不已。大家都要养家糊口过日子。真下岗了，一家人不得喝西北风去？

车间里的谣言越传越厉害，有人说工具段整个要取消，有人说辅助工种要减掉一半的人，还有人说办公室的人满了四十的，全部一刀切。

平台班的人也很紧张，因为班上的人也比较多，男的四个加女的五个，肯定是要被减的。

这天开安全大会的时候，大家凑到了一起，自然而然地聊起了改革的事。熊姐和廖姐忧心忡忡，一旁的袁湘也跟着长嘘短叹。

熊姐哼了一声：“袁湘，你跟着凑什么热闹，谁不知道你家有钱啊，上不上班又咋样？”

袁湘抿紧嘴唇，沉默不语。熊姐更来劲了：“你就是不上班，回家也是当少奶奶的份。还跟着我们一起叹气，有必要吗？”

袁湘皱眉：“怎么不急啊，你们需要工作，我也一样需要啊。”