“那好吧，那你去忙吧，争取给咱们公司多跑几个业务出来。”

“好，我知道了。”

就这样，汤锁又多留了一个月。等到发工资的时候，汤锁查看自己的工资条，发现少了两百块钱。

汤锁想找老板问清楚，可是这天老板刚好没来公司，没办法，汤锁只能找财务讨说法。

“这个月每个人都少发两百，因为咱们这个月的业绩不好，没办法，老板也拿不出来钱，希望大家多体谅。”

想到老板对自己说过的关切话语，汤锁也就不在乎这两百块钱了：没事，不就是两百吗，又不多，总比扣一千五好。

想到这里，汤锁重新回到自己的工位，去忙工作了，其实汤锁多问问其他人就会知道，只有她少拿了两百块钱，因为她休息了两天，休息的两天没有工资。发工资的前一天，老板和财务提前串好口供，就这样把汤锁糊弄过去了。

之后的几个月，碰巧赶上公司接的项目少，汤锁相对清闲些，即便工资不多，她也没有怨言。

时间不快不慢地走过，汤锁渐渐适应了工作环境和压力，并且为公司接下了两个项目，受到老板的重视。可是后来，项目越来越多，工作越来越繁重，再加上汤锁始终不变的工资，不免让她产生了负面情绪。

负面情绪一多，汤锁又有了辞职的想法，她再次找到老板，拿出辞职申请。

“怎么又想辞职了呢？咱们公司好不容易运作起来，终于挣钱了，干嘛这个时候辞职呀？”

“感觉太累了，实在是吃不消。”

“你辞职去别的公司也是累，你已经熟悉咱们公司的工作环境了，在这里肯定比去其他公司轻松很多。”

汤锁不好意思提钱的事，她只能继续在“劳累”这个话题上周旋：“真的太累了，咱们公司的工作强度太大，我想换一个轻松点儿的地方。”

“我都说了，你已经适应咱们公司的环境了，而且没有别的公司比这儿更轻松了，就算有，工资也比这里低。”

“你怎么知道其他地方比咱们公司的工资低呢？”汤锁问道。

“我当然知道，我太了解了，等你去别的公司就知道了，一个月只有两千多，要想加薪还得等三五年。”

“要那么久吗，三五年才能涨一次工资？”

“当然，到那时候你想再换份工作，就会发现其他地方都一样，还是我这儿给的工资高。”聊到这里，老板已经清楚汤锁想要辞职的原因，这为老板后面的劝说提供了便利。

“好吧，赚钱真的不容易啊。”

“是啊，谁赚钱容易呀？对了，你最近有什么难处吗，缺钱吗，缺钱的话我可以借给你。”