不发钱的情况下，时间久了，大家也都会发现自己被忽悠了。

但李星锋不同，是个愿意发钱的。

让工人们拿着高工资，然后再给拉荣誉感，效果瞬间拉满。

工人管理，和干部管理是两码事。

这个年代有一件让李星锋非常难受的事，就是编制。

工人进厂之后，基本上已经定型，很难再有晋升的空间，一辈子下来，也就是工人，但这个年代，工人这个身份还被高高架了起来。

光有高人一等的身份，却没有与之匹配的收入。

这也是李星锋为什么愿意给工人采取按件计费的原因了。

这么做，最大限度的保证公平性。

这个厂子，在他的管辖下，是可以这么做的。

那李星锋为什么这么做？

在和敌人的斗争中，首要就是壮大自己，提升团队的凝聚力。

只有自己是一块顽石，就不怕风吹雨打。

其次才是瓦解对手。

战斗已经开始一个月，他出的第一招已经见效，对方已经有所察觉。

这个时候，就应该再加一把火，让敌人的内部也逐渐出现问题，让其内忧外患，方才能让对手焦头烂额。

“虎子，你那边安排的怎么样了？明阳老哥那几个小朋友，好用么？”

在斗争中，总是有人要走在黑暗处发力的。

如雕哥，如小温。

同样，虎子也身上也有任务，也领着一份差事。

“锋哥，我这边早都准备好了，就等你一声令下了。”

“好，给他们烧一把火，别让陈振业过的太安稳了。”

江州市服装厂，在虎子的安排下，里里外外早就被查了个底掉。

怎么查的？

虎子自然是有样学样。

先从江州市服装厂情报科入手。

一包烟，一顿酒，在情报科驻地，门卫处的俩大爷就把情况讲的清清楚楚，明明白白。

厂里多少人，工资多少，每个月进出多少货，都少不了门卫的签字。

所以服装厂的销量，在李星锋拿到门房签字本的时候，就基本上清楚了。