“哈哈哈哈！”

“......”

能把老婆唠叨的回娘家，你刘文斌也是个人才啊。

李星锋也跟着厂里的女工，一起笑了起来。

“老刘啊，你该唠叨还是唠叨，去把嫂子接回来，我允许你在厂里唠叨。”

“哈哈哈哈！”厂里女工再次欢乐起来。

刘文斌看着李星锋，说不出的感激。

“老刘，这个分组是你分的？”

厂里的女工此刻三十人一组，被分成了十组，就挤在车间里各自忙碌。

“嗯，厂长，是我分的组，我在厂里有些年头了，车间里没少逛，所以每个人有什么特点我都清楚。”

“刘家和张家的媳妇，两个人手比较稳，所以他们组就负责袜子的裁剪，李家的媳妇女红好，她那一组都是女红好的，所以最后点缀的小活都是她们组......”

“魏嫂子这组年纪大，本身就是缝纫机车间的，缝纫机上功夫深，你听这声音，是不是特别有节奏，嗒嗒嗒......”

刘文斌这一开口，絮絮叨叨的就是讲了两个小时，基本上把厂里每个女工的优势都介绍了一遍。

甚至不少人的家里情况，刘文斌都絮叨的说了出来。

当然，也惹了不少人的白眼。

比如哪个小媳妇家最近在备孕啊，谁家亲戚又来了之类的，有的没得说了一大堆。

李星锋倒是没觉得烦。

这个刘文斌，是个人才啊，当个车间主任屈才了。

厂子女工，经过一早上沈文溪的培训后，能这么快的进行生产，一方面是女工你们本身就是有底子在，另一边就是刘文斌的功劳了。

袜子改装成玩具。

本来就是纯手工活。

刘文斌竟然能根据工作的特性，按照每个流程的不同特点，安排合适的人选，在现有条件下，形成一个标准化的流程。

本身这个管理理念，就很超前。

后世把这个管理手段运用到极致的，就属大名鼎鼎的富士康了。

每个工人都是生产线上的一颗螺丝，所有动作都是机械重复的，能最快的让工人进入状态，熟悉自己的工作。