第80章 人才选拔,从有基层工作经验的人中选取

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“有的。”

郑度当即答道:“晁丰、穆泽、鄂力、尤双、曹扶等十几人都表现得极为负责。”

“那好,你去代我向他们发调令吧,就说调任他们去各个衙门担任属官,试用期半年,若是干得好,半年之后,即刻转正:干得不好,立马走人!”

“好!我这去向他们发调令!”

郑度很是兴奋。

从他所管辖的教学先生当中选拔人才,这倒是破天荒的头一次。

这让郑度这个劝学从事充满了动力!

他向庞统拱了拱手,拔腿就走。

看着郑度这猴急的模样,在场之人无不莞尔。

不过,他们也能感受到郑度心中的那份激动,换做他们,也是一样。

这就好比是一个大家庭,里面的家庭成员出了好几个当大官的人,那这个家庭的族长,无论他获没获得过实质的好处,家庭中的人,在对外的交流之中,都能获得别人极大的尊重。

这也是一个家庭强调出人才的原因所在。

而且,家庭中当官的多,办事也就更加方便。

这也是封建社会中的诟病。

瞧着郑度远去,庞统又对着糜竺、黄权、刘巴、秦宓四人说道:“四位,在我庞统代管益州期间,我想,以后官府中官职的人员任选,必须要为我益州做出贡献,也就是说,要有基层经验,比如说任职学堂的教书先生、税掾的文书之类,你四人认为如何?”

“基层经验?”

听到这个新鲜的词,黄权、刘巴、秦宓郝然一笑。

这庞统也太会造了,又弄了一个政策出来。

糜竺听后,顿时大为赞同。

他负责蜀地的官帑和税掾,急缺大量算法人才,若是有了这个政策,他所管辖的部门,面临人才缺乏的问题,也能及时得到缓解。

“士元,这办法好,我与你即刻书写书信,向玄德述说!”

糜竺当即说道。