“王清，你看这个数据。”同事李伟走了过来，手中拿着一份报告，脸上的神情凝重。“我们的客户流失率上升了 15%，而且还有几个老客户表示对我们产品的不满。”

王清接过报告，眉头紧锁，心中一沉：“这可不是什么好消息。我们需要尽快采取措施，挽回客户的信任。”

“但是我们现在的资源有限，研发和市场推广的预算都被压缩了。”李伟无奈地摇了摇头，“我担心我们根本无法与竞争对手抗衡。”

“我知道，但我们必须找到解决办法。”王清的声音坚定，她不想在这个关键时刻表现出脆弱。她站起身，环视着整个团队，目光注视着每一位同事，“我希望大家能够集思广益，想想我们能做些什么。”

这时，团队成员小张举手发言：“我们可以考虑进行一次客户回访，了解他们的真实需求，看看能否通过改善服务来留住他们。”

“这是个不错的主意。”王清点了点头，“我们需要从客户的角度出发，重新审视我们的产品和服务。”

“可是，回访需要时间和人力。”另一位同事张敏插嘴，“而且我们现在的人手已经不够了。”

“我明白大家的顾虑。”王清深吸了一口气，努力让自己的情绪稳定下来。她知道，作为团队的领导者，自己必须承担起这份责任。“但是，我们不能放弃任何一个客户。即使人力资源有限，我们也可以合理分配任务，让每个人都参与进来。”

“那么，我们可以把客户分成几个小组，每个小组负责不同的客户。”李伟提议，“这样可以提高效率。”

“不错，还有其他想法吗？”王清微微一笑，看到大家的热情逐渐被激发出来，心中也稍微放松了一些。