这样就一定程度上保证了考试的公平性和考官的专业性，特别是在事业单位招聘中，对于一些特殊单位招聘的特殊人才，会吸取有相关专业背景和从业经历的在职人员进入考官库，从而在面试中能给予专业的评分。

工业园区的这一套面试流程就是严格按照考官库规则操作的，直到面试前一天晚上才会由电脑自动匹配，然后通知他第二天来当考官，最大限度避免了提前打招呼的情况出现。

至于林方政等特定人员，则是有另外的办法详细规定，在招录、遴选中，可以有部分的本单位领导担任考官，也能保证单位招录到真正符合工作岗位条件的人选。

考场就设置在园区管委会的中会议室。

林方政等考官正对着大门坐一排，考生坐对面。在顶楼大会议室，是考生的集中候考区。

形式依旧是结构化面试，与公务员招考无异。在前一位考生进场答题时，后一位考生则提前到旁边会客室等候。

招商服务局局长的比选只有三个人参加，而参公编遴选则有30人参加，为了不影响遴选和中层干部的选调，决定把这些放在了前面，争取在下午四点前解决问题。

随着林方政主考官入座，确认了各位考官的状态可以开始后，面试正式开始。

具体过程就不加过多描述了，林方政只觉得从考生到考官，体验感是完全不同的。原本以为考官面前的答题要点就是满分答案，答题肯定要尽量贴近。实际当了考官才知道，什么答题要点、什么评分参考都没太大用，更多的是凭直觉判断面前考生的自信气场、思辨能力、人际性格等等，简单点说，就是看着顺眼、听着舒服、瞅着聪明！让考官