公司在绿色能源领域的初步成功让杨凡意气风发，对未来充满了无限的憧憬。然而，平静的日子并没有持续太久，一场突如其来的风暴正悄悄酝酿。

这天，杨凡正在办公室里与合作伙伴商谈进一步扩大市场份额的计划，电话铃声突然急促地响起。杨凡接起电话，只听市场部经理焦急的声音传来：“杨总，不好了，我们刚刚收到消息，竞争对手推出了一款与我们极其相似的产品，而且价格更低，已经抢走了不少我们的客户。”

杨凡心头一震，脸上的笑容瞬间消失。他匆匆结束了与合作伙伴的会谈，召集了公司的核心团队紧急开会。

会议室里，气氛压抑得让人喘不过气来。杨凡目光严肃地扫过众人，说道：“大家都说说看法，我们该如何应对这次挑战。”

销售主管首先打破了沉默：“杨总，我觉得我们应该马上调整价格策略，和竞争对手打价格战，不能让他们就这样轻易地抢占我们的市场。”

研发主管却摇了摇头：“不行，价格战不是长久之计，而且会大幅压缩我们的利润空间。我们应该加快产品的升级换代，用技术优势来拉开差距。”

众人各抒己见，争论不休。杨凡静静地听着，心中也在不停地思考着对策。

就在这时，财务经理又带来了一个坏消息：“杨总，最近公司的资金链出现了一些紧张，如果要进行产品升级和市场推广，可能需要进一步融资。”

杨凡的眉头皱得更紧了，他深知融资并不是一件容易的事情，而且可能会让公司面临更多的风险。

正当杨凡为这些问题烦恼时，公司内部又传来了不和谐的声音。一些员工对公司的现状感到担忧，工作积极性明显下降，甚至有部分员工开始考虑跳槽。

“杨总，现在员工们的士气很低落，工作效率也大不如前，这样下去可不行啊。”人力资源经理忧心忡忡地说道。

杨凡意识到，必须要先稳定住员工的情绪，才能团结一致应对外部的挑战。于是，他亲自召开了全体员工大会。