助理部的两人感觉亚历山大，助理部就是一块砖，哪里需要往哪搬。

“职位和评级不可能一成不变，升职除外，可以在获得员工的个人意愿申请后，实时统计匹配工作，由员工自行选择。”

言外之意就是，如果这个员工是一个管理岗，或者技术岗，想要回家乡发展，但是缺少相应的岗位，那么是走是留员工自己做主。

也正是这样，陈清茶才没有轻易把这话说出口，乍一看这不就是建国之后的单位介绍信吗？

虽然优化了岗位信息和换岗的速度，但依然是那个模子里面出来的。

核心思想就是铁饭碗，只要你不想辞职，只要汉大帮企业所达，你就不会失业。

未来或许会有这样待遇下降回到家乡的人，但是陈清茶起码可以保证，这个人在自己的家乡依然能够活在水准之上。

在座的各位反正是有些心动了，毕竟大家都知道没什么好办法，心理预期已经大大降低了。

以后如果不能挣得更多留在京都，也不能升职调走，那换岗换业就是最好的选择了。

多挣一点钱，将来回到家乡，哪怕下降了级别，也是可以接受的。

即便是小城市，汉大帮的薪水依然是比较稳定，和大城市差距没有那么大。

回到家乡也可以为汉大帮开疆拓土，拿个十几万二十几万年薪也不是不能接受。

起码有根了。

陈清茶看着众人的神色，就知道这件事成了。

连这些干部都有意动的，更不用提普通员工了。

虽然以后汉大帮开疆拓土的速度可能会慢下来，但是大城市的工资高，总是会有一批又一批的员工想要来大城市发展。

人就是这样，城里的人想出去，城外的人想进来。

但这种诉求是合理的，不多尝试尝试，永远不知道最适合自己的地方在哪里。

而他既然收了员工的人性满足值，那也可以提供给大家来去尝试的生活保障。