如果没什么办法的情况下，自己的想法和员工们的想法一比还真不算什么馊主意。

陈清茶摸摸下巴，当即心中有了决定，或许自己的想法能够得到大家的支持。

随和的点点头继续询问大家意见。

关键还是要看员工的选择，大家的想法都是一致的，毕竟谁也不能硬着头皮给员工北京户口，还让他们买房。

那和推人进火坑有什么区别。

陈清茶见大家讨论的差不多了，索性开始说起自己的想法。

“大家都和我的看法差不多，对于这种发展矛盾都是力不从心。

这样吧，我说说我的想法。”

来了，老板终于开始了，大家立马开始准备记笔记和记录音，回头好好执行老板的命令。

“升迁换岗想法很不错，但是也只能满足一少部分员工的需求，我们在京州除了外卖员和工厂劳动者，办公室员工多达上千人。

未来这个数字只会增加不会减少。

只是晋升调走的话，外地的岗位也不会有多富裕，本地的指标也要留着。

但是大家的踊跃发言，给我一些启发。

这不仅是我们管理层的难题，也是基层员工的难题，不仅是京都员工的难题，更是全国员工的难题。”

忽然有点听不明白了呢，到底是干还是不干啊。

陈清茶起身环顾四周，继续演讲。

“不只是京都员工有生存压力，其他地区的员工也会面临着各种压力，比如家庭分离，或者其他原因需要去往外地，或者回到老家。

对于这些人的想法，我们还是要进行一定的照顾。

所以我有一个提议，从咱们京都开始做起。

未来全公司在全国进行人力资源上的交互。

除了地方保留的招聘指标，也额外留出一些内部名额，用来满足一些员工的个人需求。”