但这就产生了一个经典的问题，数量能不能转换质量。

杀一是为罪，杀万是为雄。

虽然陈清茶没有杀人，但是间接性造成了百万人的恐慌，收入暴跌，逃离故土的行为算什么呢？

或许只有投身历史的长河，展开历史的卷轴，才能得到足够的评价吧。

后人会安排上一个合理的动机，一个充满人性的答案。

另一边，李助理已经在门口等待专车了，老板自然不会出来接待，不符合规矩，也不会有人挑理。

在正式采访之前，自然是要陪同参观汉大帮的岗位的，还是李助理更加合适。

参观了安保、健身馆、园内景园、餐厅和各种小吃摊位茶吧、送货机器人、员工休息室、书吧、爱心互助站等等。

虽然李中华提前做好了被惊艳的准备，但是亲眼见到后，还是觉得难以形容，优秀的不是设施，说实话不是没有设施更好的公司，惊艳的是企业文化。

包括手机的员工软件细节上处处都是以人为本，比如签到打卡，这是一家公司基础的规矩，除了个别的岗位，多数岗位都需要有打卡机制，这事就不是凭员工自律能达成的事。

多少也是要有一些强制性的惩罚，要不然队伍不好带。

而汉大帮的处理方式，真的是让她特别惊讶。

满勤还有满勤奖？不是什么现金，而是各种的自家品牌福利，发放500等额的购物红包。

可以在星火购物平台当抵扣券，外卖平台当商家自设的大额红包使用，自家商品全额抵扣，其他商家可以用商品价值的百分之10-30的样子。

而迟到的惩罚更是人性化，半小时内没处罚满勤照旧，一个小时内全天食堂饭菜需要自费，一小时以上，今日饮品甜点零食等需要自费。

迟到时间比较严重，次数较多，态度比较恶劣的除外，会进行约谈。

算不算惩罚肯定算，但是比罚钱多少舒服一点，就算迟到了，饭菜也没有多贵，完全消费的起，只不过没法吃的痛快。

如果是堵车、下雪、下雨等原因迟到，只要不是太过分，一般只要说明缘由，就会有助理部核实，一般都会帮忙补签。

这还不是最让她震惊的，最震惊的是弹性工作，那可真的是弹性工作。