在这个过程中，我深刻地感受到了员工们的热情和奉献精神。他们不仅积极参与了内部培训，还在换岗过程中表现出了高度的适应性和团队合作精神。瑞龙食品厂和助理部的配合也十分融洽，他们愿意接受新的挑战，并且努力为公司的发展做出贡献。。。。。。”

剩下就是一堆官话了，这倒也正常，符合正式汇报的流程。

不仅李助理要说，陈清茶也要适当的说一说。

“替我感谢张伟和他的团队以及助理部门的配合，他们在整个过程中付出了大量的努力和心血。他们不仅要组织内部培训，还要协调员工的换岗安排，确保整个过程顺利进行。他们的专业素养和领导能力为这次轮岗工作的成功奠定了坚实的基础。

我要再次感谢所有参与这次轮岗工作的员工们。他们的付出和努力是这次工作成功的关键。我相信，在大家的共同努力下，瑞龙食品厂一定能够取得更好的发展成果。”

这话说给的不是张伟，而是让李助理代为转达给厂子里的员工和李助理的员工，偶尔还是要正式的通报一下，员工人性满足值才能张。

陈清茶对于人性的把控和领导的威严，已经炉火纯青了。

“好的陈总，不过我和其他管理层进行沟通后，他们都认为全面推广应该等一等。

厂区和白领部门的工作还是比较饱满的，短时间无法推行下去。

至少也要等1-2年的扩张，才能进行有足够数量的换岗名额。”

陈清茶摸摸在腿上睡觉的大狸花，心里清楚，这个政策一时半会还没法推广，这是公司规模决定的，强行推广可能会好心办错事。

白领、工程师之类的虽然名额有限，但门槛比较高，想要换岗起码需要一定的学习时间才能报名。

可是外卖员和外派等想要换稳定一点的工作，那自己厂区之类的工作岗位规模确实达不到目标。

大狸花似乎感受到了陈清茶的心情，它轻轻地舔了舔陈清茶的手，仿佛在安慰他。

陈清茶笑了笑，这傻猫。

无非就是推迟一下人性满足值的进程，反正不耽误自己去画饼。

别问，问就是还在实验阶段。

“行，我知道。”