李严莛便往地铁站走，江若华却站住不动：“你先回去吧，我骑自行车回去。”

但李严莛面露难色、犹豫不决。若华问：“怎么了？”

他踌躇了好一会儿，这才告诉她，他是因为林锐所托，所以才来找若华，现在一个人回去，对师父不好交待。

这句话虽然在江若华的预料之中，但也惊掉了下巴，这都什么年代了，还有人说出这种话来？李严莛和林锐同龄，两人相识也才一个多月的时间，却对他言听计从，而且这种听话是发自内心的，不像是演出来的。

在江若华看来，保险公司的师徒制和传统行业的师徒制像但又不完全像，传统行业里，学徒一般或是因为德、或是艺，主动拜师学艺。学徒没有工资，或者领着极低的工资，有的还要向师父交学费，三五年时间里，所有的收入归师父，而且学徒跟着师父学习的时间里，逢年过节、生日还要向师父送礼，给师父家干杂活。

保险行业也是师徒制，虽然公司有各种各样的培训，但很多时候师父还要亲自指点，手把手教，遇到难缠的客户，师父要陪访，帮助徒弟促成交易。所以，在保险公司，一旦谁招你入行，那人就是师父，此后只要你在这家保险公司工作，就不能换师父，而师父可以一直从你的业绩中抽佣。

但保险公司的师徒制不一样的地方在于，它披着传统师徒制的外衣，行的是现代企业管理之实。“师父”更像老板，招收“徒弟”更像招聘员工，他需要培训员工，让员工创造价值，自己榨取剩余价值。一个发展壮大的团队里，“师父”会有几个层级的梯队，还会给团队配备助理，团队里每个人各司其职。

但保险公司的师徒制又是十分脆弱的，因为和“徒弟”签订合同的是保险公司，而且只是一份代理合同，所以“徒弟”和“师父”之间又没有直接的责任，“徒弟”随时可以离开，不需要经过“师父”的同意。所以，对于“师父”们来说，最怕的就是“徒弟”脱离，因为一个人脱离，就可能对团队中的其他人造成影响。这对团队的杀伤力极大。

若华对林锐的态度就有些像员工对老板的态度，而且让她比较反感的是，许多人是在不明就里的情况下被忽悠进公司的。这是若华不喜欢林锐的一个原因之一。所以，李严莛对林锐的态度让她十分震惊。

若华好奇地问道：“你为什么对林锐那么听话？”

李严莛答道：“一日为师终生为父。我对老师是很尊重的，只要他教了我，这辈子都是我的老师。”

江若华看着李严莛似笑非笑，她从没见过这样认真到近似迂腐的人。但她从李严莛平常对林锐的态度看来，他确实是这么认为的。她不能理解，但表示尊重。

不过既然他提到自己的担心，她只能给他一颗定心丸：“好吧，我一会儿就回去。你告诉他，我就是心情不好出来走走，没别的。我不会脱离。”