“@财务@人事，什么情况，薪资也能算错？”

“快点补回来吧，唉，等着还贷款呢！”

......

办公室的员工全都在反应薪资少了，要不是群里有领导在，恨不得撕了财务和负责考核的人事。

关系到切身利益，没有一个人能淡定。

眼见群情激奋，部门总监出来解释：“薪资没算错，年前公司就发了通知，对员工的薪资结构进行调整。上个月的薪资由于过年放假暂时维持不变，以后的绩效和部门销售业绩挂钩......”

3月份没有完成销售指标，一调整结构，员工的薪资自然变少。

而且根据公司半年来不断裁撤门店的政策，恐怕以后都会是这样。

尹溪关掉手机，心情因为这件事跌入谷底。

说白了，公司就是变相降薪。

呵呵，公司效益好的时候，怎么没想到销售额和绩效挂钩呢？

感受到主人失落的情绪，橙子‘喵呜’一声跳上沙发，躺在她的腿上，张开四肢，露出软软的肚皮给她摸。

尹溪□□了会儿猫，才觉得心情好了些。

事已至此，还是想想如何解决。

她从邮箱的犄角旮旯中翻出两个多月前的邮件，逐字逐句地阅读，并截图保存。

这份通知虽然告知了员工考核标准变更，却没有让员工签字同意，严格来说不符合劳动法规定。

群里大家义愤填膺的质问和总监的回复也被她截了下来，以后这些证据或许都会用得上。

尹溪脱掉鞋子，盘腿坐在沙发上，一边撸猫一边发呆。

她想着自己的工作，如果用一句话来形容，那就是——食之无味，弃之可惜。

薪资一般，节假日福利完全没有，岗位无晋升空间，唯一能拿的出手的优点可能只有双休。

现在又要降薪，思来想去，着实没有继续待下去的必要。

然而看了一眼银行卡上的余额，尹溪忍不住叹气。

如果离职的话，她在一个月内必须找到工作，不然以后要喝西北风。

A市作为新一线城市，工资水平不高，消费却不低。

以她的薪资，去掉房租、水电费、日常开销，加上养着一只大橘，每月根本剩不了多少。

除此之外，社保也不能断缴......

尹溪打开招聘软件，将简历刷新了一遍。

如今整体的大环境不好，她从离职的同事口中得知，跳槽也不是那么容易。

如今只能走一步算一步。

*

周六一大早，尹溪去了救助中心，和其他人员一起寻找这只受伤的国家二级保护动物。

白腹鹞是中型猛禽，虽然左腿带着一米长的箭，依然顽强地飞行，一直飞了四五百米，如今降落在茂密的芦苇中，看不到确切踪迹。

湿地面积广阔，环境泥泞不堪，还有沼泽洼地，不容易进入，救援人员只能用无人机将其惊起，再用射网枪射出大网，试图捕捉。

可惜白腹鹞非常警觉，一听到动静立即起飞，冲向高空，射网枪的射程是15米，几次都没有捉到。

救援人员还用小鸡崽和其他活食作引诱，对方却丝毫不上当，警惕心极强。

眼看着救援进行了三四天却一无所获，队员心中不免有些焦急。

“有观测者拍到这只白腹鹞疑似有伴侣，雌性经常在周围盘旋，偶尔给它投递食物，暂时没有生命危险。我们一定要有耐心。”副站长任鸿安慰大家。

尹溪和众人纷纷点头。

最新制定的策略是在一台大的无人机上面安装射网，从空中遥控发射，同时派出两台小型无人机追踪白腹鹞的确切位置，把握时机。

其他人员则在地面守着，随时进行救助。

尹溪穿上防水靴，戴好口罩和防护手套，手上拿着一条毛巾。

一会儿等到白腹鹞被网住后，她会用手中的毛巾盖住它的眼睛。

猛禽的眼睛十分锐利，能捕捉到1000米甚至3000米的猎物，遮挡视线可以避免受到惊扰，减少应激反应和攻击性。

任鸿看向身材高挑、装扮干练的女生和她旁边的搭档，严肃嘱咐：“一会儿小心些，注意远离猛禽的爪子和嘴勾，一切以安全为前提。”

两人点头。

任鸿又看了尹溪一眼，眼中充满了信任。

尹溪身上似乎有一种能让动物安定下来的气息，特别招小动物们喜欢。

以往救助的野生动物，因为应激很少进食，但如果是她来投喂的话，这个概率会大大提升。

‘也许是体质问题吧，就像有的人招小孩子喜欢一样。’任鸿想。

做好人员安排，不一会儿，监控显示白腹鹞的位置被追踪到。

相关人员立即操纵无人机靠近芦苇丛，确认方位，从空中射出抓捕网。