“社会需要的，是拥有主人翁精神、能够主动拥抱变化、与时俱进的人才。”

“这种转变，绝非意味着地位的降低或尊严的丧失，相反，它是个人角色和责任的重大升级。”

说到这里，他话锋一转，“现在的社会是市场经济，然而监狱的职工还是很惬意的，生活在计划经济的时代。”

“他们不用担心优化组合，因为属于工勤编制。”

“在这个充满机遇与挑战的时代，他们中的大多数人注定无法成为那个勇于改变、与时俱进的人。”

“对于那些选择留在食堂的职工而言，是一种挑战，更是机遇！待遇优厚，薪酬高不说。”

“而更重要的是，在这里，每个人都能找到适合自己的角色，无论是烹饪大师，还是服务之星，都能在平凡的岗位上绽放出不一样的光彩。”

“未来，当这些技能与经验累积到一定程度，他们若有机会走出这座看似封闭的监狱，步入更广阔的社会舞台的话。”

“谁说不能凭借这些扎实的基础，开创出一片属于自己的天地，干出一番令人瞩目的事业呢？”孟明番解释道。

“作为管理者，我们更应未雨绸缪，不仅要关注眼前的工作成效，更要着眼于职工的长远发展。”

“我们要积极创造条件，提供机会，让职工的思维紧跟时代步伐，能力不断提升。”

“以更加开放和包容的心态去迎接未来的每一个挑战。”

“改变虽难，但唯有改变，才能让我们的职工在未来的道路上走得更远、更稳。”

“让他们在面对新环境、新角色时，有足够的勇气和信心去尝试，去成长。”

说了这一番洋洋洒洒的大道理，孟明番又退一步道：“当然，每个人的适应能力和兴趣所在都是不同的。”

“有人或许能迅速融入新环境，展现出惊人的潜力，还有的人则恰恰相反。”

“若有人在这个过程中感到力不从心，或是发现新环境并不适合自己，完全可以选择退出，重返监狱的工勤岗位。”

他的话语中透露出一种从容，“他们进退自如，游刃有余，你又何必为此担忧呢？”

他这样一番回答，让江翰宁顿时愣在了原地。