“领导的存在，确实是为了直面挑战、解决问题而设立的，这是我们作为领航者不可推卸的责任。”

“你继续说，让我们深入探讨这个问题。”孟明番的目光中透露出坚定与深思。

“是，”江翰宁深吸一口气，继续说道，“将餐饮行业的先进管理模式引入监狱系统，初衷是为了提升服务质量，保障食品安全，这本是一项利在长远的举措。”

“然而，正如我之前所说，职工素质的提升并非一朝一夕之功。”

“监狱系统的职工长期处于相对松散的管理环境中，缺乏直接面对客户、追求服务质量的动力。”

“他们中的许多人，习惯了现有的工作模式，对于突然增加的工作强度和规范化管理，难免会感到不适应和抵触。”

“嗯，说说！”

“是，监狱系统这些职工不着装，不管理罪犯，不值班，身上更没有压力和监管安全责任。”

“他们是工勤人员，除了工资少外，其实日子挺好过的。”

“相反的是，安排在职工食堂的这些职工，却是比较辛苦的。”

“他们的工作性质本身就更为繁重和琐碎，从食材采购到烹饪制作，再到卫生清洁，每一个环节都不能有丝毫马虎。”

江翰宁补充道，“现在，我们不仅要求他们保持高标准的服务水平，还要按照餐饮公司的标准来考核他们。”

“这无疑是对他们的一次巨大挑战。”

“然而他们工资却没有相应增加。”

“这种情况下去，确实很容易引起他们的不满和消极情绪。恐怕他们中的一大部分人怕是要掉撂挑子了。”

孟明番沉吟片刻，似乎早已预料到这种情况，他缓缓说道：“你的分析很透彻，问题也看得很清楚。”

“但是，我们不能仅仅停留在指出问题的层面，更重要的是要找到解决问题的办法。”

“我们需要找到一种好的方法，改变这种现状。”

“什么好的办法？”江翰宁的眉头拧成了一个结，显然，眼前的难题如同一块巨石，压得他喘不过气来。

他对当前的困境感到棘手。