张伟大概算了一下，最近都忙着招人，确实没来科里跟领导汇报过最近的进度。

一般情况下，他跟霍亮关系这么好，不汇报也就不汇报了。

但李科长不一样。

他们的关系基本就是主管部门和辖区内被管辖矿主的关系。

而且把他树立为标杆这件事，李科长其实是承担了上级下级以及其他县平级压力最大的那个人。

自己其实去多跟他汇报一下，也能让他多放松放松神经。

不用整舒缓一下压力。

毕竟领导给了这么多帮助，整天见不着你人。

不找你你就不汇报工作，确实也有点说不过去。

李科长作为一个有远大抱负的领导，对自己要求很严格。

帮助自己也只是想公事公办的，让他真正把海云采石场改造好。

彻底给县里擦掉这个污点。

这种情况下，其实自己可以提供的，其实也就剩下情绪价值了。

想到这里张伟心里一动。

既然是要汇报工作，为啥不干脆汇报的更刺激，更能让领导们开心和惊喜呢？

比如生产这一块。

领导现在其实并不清楚自己的进度，也不知道自己工人招的怎么样了。

这种情况下完全可以邀请领导过去参观一下。

到时候工作也汇报了，最关键的是还能给领导意料之外的惊喜。

谈过女朋友或者有过老婆的都知道。

定期加不定期的给对方惊喜有多重要。

不仅能让对方开心，关键是开心之余更能增进双方感情。

这个很容易就能想清楚。

家里住着一个母老虎跟住着一只小奶猫，那生活质量绝对是不一样的。

前者每天回家就像进虎穴，后者回家就像进会所。

任谁都会选后者吧。

其实跟李科长这种领导打交道跟谈恋爱很像。

他不需要你干别的，只需要你把事情做好。

这种情况下，如果他突然发现你把事情做的好到超乎了他的想象。

超出来的这部分就会变成让他非常开心的情绪价值。