岁星分析道：“这些应该都是别人的评价，而不是客观发生的错误。”

“领导不满意，不就是犯错了吗？”李盼雪沮丧道，“况且，我确实和其他同事有差距。”

她呼吸沉沉，时不时咬着嘴唇，手指无意识地在膝盖上敲打。虽然只坐了短短几分钟，但她不断变换着坐姿，一会儿双腿交叉，一会儿又伸直，似乎怎么都找不到一个可以令自己舒适的状态。

岁星看得出来，她心理上的焦虑已经到了很严重的程度。

“我得回去了，还有很多工作没做完，今天谢谢你。”

还没等岁星接话，李盼雪就腾地一下站了起来，想到未完成的堆积如山的工作，她的心怦怦直跳，像是要蹦出胸膛。

“工作没做完的话，会怎么样？”

听见岁星的问题，她明显愣住，似乎从未思考过答案，她理所当然道：“工作肯定是要做完的啊。”

“可是，每天加班到深夜，却依旧无法满足工作量的需求时间，这只能说明，给你安排工作的人管理能力堪忧。”

李盼雪并没有从这个角度想过问题，她一直都将所有的症结归结到自己身上，正如她的上级给她洗脑的那般，完不成任务，就是她工作能力低下，时间管理能力欠缺，为什么其他同事都能保质保量完成工作，但她却不行呢？

她没有意识到，其实她正在经历一场职场霸凌。

她只当岁星是在夸大事实以安慰她，不免苦笑：“我领导从事这行业将近二十年了，带过的形形色色的下属，比我现在的同事数量都多，管理能力肯定没问题。”