作为一潭死水般的世界，企业中的员工流动性极低。在韩元明的印象中，秀音近两个月离职的人比之前两年一共离职的人还要多，这确实很不同寻常。

他的语气中特意带了些故作深沉的严肃，但这个意外的话题却让韩续来少见地感受到了他的鲜活。

韩续来面上不由露出笑意，揶揄道：“这是一件好事。不然企业花高价打造的激励体系不都成了摆设？”

韩元明并没有责怪他的意思，只是带着嗔怪道：“我倒宁愿都是摆设，让这些体系运转起来，意味着要付出更大的成本。”

“有人离开，自然就有人加入。听说秀音把纳瑞的首席技术官挖了过来，你们之前对她可不止三顾茅庐了。”

“你的消息挺灵通。”

听韩续来提起这件事，韩元明也不禁自得。

伴随着秀音的发展，算法绑架用户的趋势愈发显着，流量池和智能分发机制不断封锁着用户的关注范围，时间一长，就会将用户导向同质和垃圾内容，让体验大打折扣。

而纳瑞的首席技术官苏珊正是专攻这一领域的顶级专家，并且拥有丰富的技术团队管理经验，秀音先前曾多次邀请，都被她婉拒。

但就在最近，秀音又重新和她搭上了线，聊得十分顺利，入职已经十拿九稳。

听说，这位在纳瑞待了二十年的元老级人物下属的团队成员最近多有变化，这才让她也萌生了出去看看的想法。

“苏珊离开纳瑞，并不是因为纳瑞不好，而是秀音让她更感兴趣。同理，离开秀音的人，他们都只是有自己的考虑而已。所以，煽动他们离职的人并不是我。”韩续来正色，他试探性地问道，“爸，每个人都有向往什么的权力，有选择什么的自由，对吗？”

韩元明不置可否，呼吸间的沉默后，他道：“我不反对你当网红，但不要太出格。我看了你的视频，里面的某些内容太容易造成人心浮动，甚至引起怨愤。对你自己、对秀音的形象，有害无益。”