“翁总，我明白您的意思，您是想用这些高待遇和重要岗位作为‘千金买马骨’的典范，向外界展示我们公司的求贤若渴和重视人才的态度，对吗？”杰克缓缓问道，眼中闪烁着新的领悟。

翁思源闻言，满意地点了点头，眼中闪过一丝赞赏：“没错，杰克，你果然懂我。在这个竞争激烈的市场上，人才就是我们的核心竞争力。我们不仅要吸引他们，更要让他们看到，在这里，他们的价值能够得到最大的发挥和认可。高待遇和关键岗位，就是我们向外界发出的最强音，告诉所有人，我们公司愿意为真正的人才付出一切。”

他顿了顿，继续说道：“而且，这样的举动还能激励公司内部的现有员工，让他们看到只要有能力、有贡献，就能在公司获得应有的回报和地位。这样一来，整个团队的凝聚力和向心力都会大大增强，公司的整体实力也会因此得到提升。”

杰克听后，心中的疑虑逐渐消散，取而代之的是对翁思源战略眼光的敬佩。他意识到，自己需要更加开放和包容的心态，去适应这种快速变化的市场环境和公司文化。于是，他微笑着对翁思源说：“翁总，您放心，我会全力配合您的工作，共同为公司的未来发展努力。”

在接下来的日子里，星巴可咖啡的业绩接连上涨。新上任的王五等人确实带来了一些新的思路和方法，让公司的业务有了新的突破。市场份额不断扩大，顾客满意度也有所提升。

然而，好景不长。随着时间的推移，问题逐渐暴露出来。王五等人虽然在业务上有一定的能力，但由于对星巴可的企业文化和内部管理体系不够熟悉，在工作中与其他部门产生了不少冲突。而且，他们带来的一些幸运的工作方式并不完全适用于星巴克，导致了一些决策的失误和资源的浪费。

公司内部的员工对王五等人的不满情绪也逐渐积累。一些老员工觉得自己的晋升机会被这些新人抢占，工作积极性受到了极大的打击。而王五等人感受到了来自内部的压力，开始抱团取暖，形成了一个小团体，与其他部门更加对立。

有一天，王五等人去上洗手间的时候，听到星巴可总部原高管办公室李主任和吴部长议论他们，看不起他们。

“你看看那王五他们，以为自己有点本事就能在咱们这横着走了？不过是从幸运挖过来的，还真把自己当回事了。”李主任的声音里充满了不屑。

“就是，咱们星巴可的文化和管理体系他们懂个啥？还不是在那瞎折腾，搞得公司乌烟瘴气的。”吴部长附和着。

王五听到这些话，愤怒不已，脸涨得通红。他强忍着冲进去理论的冲动，等到李主任和吴部长离开后，才匆匆回到办公区域，拉着一起被挖过来的幸运员工小团体说起这件事。

“兄弟们，咱们在这拼死拼活地干，可人家根本就看不起咱们！”王五气呼呼地说道。