李店长皱着眉头，谨慎地提出疑问：“五千万元的预算是不是有点过高了呀？咱们完全可以先建设一个规模小一点的福利院嘛，这样压力也能小一些。”

王大锤一听，立刻就急了，猛地站起来反驳道：“要做就做最好的！好家伙，那些孩子值得拥有最好的环境，可不能委屈了他们！”

于龙抬手做了个下压的动作，示意大家安静，然后沉稳地说道：“规模不是咱们的目的，效果才是关键。咱们要建的，可不只是一个能让孩子们遮风挡雨的住所，更是一个能真正帮助孩子们成长的家园。大家看看这设计图。”

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说着，他调出设计图的细节部分，指着上面的内容说道：“这些特殊康复设备、无障碍设施、心理咨询室……每一处设计都是为了给孩子们最好的支持。省钱的地方确实很多，但该投入的地方，一分都不能少。”

就在他说完这番话的时候，脑海中突然响起系统提示音：

【叮！检测到宿主高效管理慈善组织，做出战略性规划决策。助人为乐系统判定成功！奖励：现金元（阶段性运营奖励），“战略规划”能力提升。】

紧接着，一股清明之感涌上心头，于龙感觉自己的脑子突然变得异常清晰，对项目的整体把控能力一下子提升了好几个档次。他迅速在预算表中指出几个可以优化的环节，那精准程度，让冯会计师都忍不住推了推眼镜，暗暗吃惊。

“于总，这些调整……”冯会计师一脸惊讶地说，“至少能节省三百万元呢，而且还不影响项目质量。”

会议室里的气氛顿时热烈起来，大家就像一群热情的小蜜蜂，你一言我一语，纷纷提出了更多优化建议。这种集思广益的场面，让于龙心里特别欣慰，他深切地感觉到，自己的团队正在真正地成长起来。

下午的会议进行到制定下一阶段目标时，一个不速之客突然闯了进来。

徐坤推开门，大摇大摆地走进来，身后还跟着两个助理，那架势，就像个来视察的大领导。他笑着说：“听说各位在开重要会议呢，我不请自来，应该不介意吧？”

会议室里瞬间安静下来，气氛变得有些压抑。王大锤下意识地站起身，刚想发作，就被于龙用眼神制止了。

于龙平静地看着徐坤，问道：“徐总大驾光临，有何指教？”

徐坤自顾自地拉过一把椅子坐下，翘起二郎腿，得意地说：“听说你们的新福利院项目预算紧张，我特意来送一份大礼。”说着，他将一份文件推到会议桌中央，“徐氏集团愿意全额资助这个项目，只要……”

他故意顿了顿，目光像条毒蛇一样，扫过于龙胸前的古玉，接着说：“只要于总愿意转让那枚玉佩作为答谢。”

此言一出，举座皆惊。所有人都像被施了定身咒一样，看向于龙，等待他的回应。

于龙缓缓站起身，手指无意识地摩挲着食指的疤痕。在那一刻，他感觉古玉传来一阵强烈的能量波动，同时系统的“战略规划”能力自动激活，无数可能性在他脑海中飞速闪过。他深吸一口气，沉稳有力地说：“徐总，这枚玉佩看着不值钱，但它承载的东西，是无价的。就像我们做的慈善事业，看似是在付出，实际上我们获得的，远比付出的多。”