陈志国不务正业，天天泡在五车间里，跟着工人们一起干活的事情，早就传遍了整个轧钢厂，但是领导们都保持缄默，没有人去指责他！技术科的副科长下基层，你怎么去说人家，这不是打击积极性吗？

但是，总会有人忍不住的，五车间的崔建军，最近不断地找杨厂长汇报工作，最后扬言，要么干脆直接让陈志国担任五车间生产主任算了，天天待在车间里，自己都没办法管理了！

于是，在九月初的厂务会议上，杨厂长对李云山拍了桌子，“一个技术科的副科长，天天待在炼钢车间，有什么要研究，要改进的，严重干扰了车间的生产，你这科长怎么当的？能不能管好科里的人员！”

其他的副厂长都是一片沉默，这不是他们的分管范围，老杨这是对陈志国插手车间生产感到不满了，但是李云山并没有惯着他，别看老李平时性子软，涉及到他科里的事情，他还是很护犊子的！

“啪”一份文件摔在了会议桌上，老李手一推，文件直接滑到了杨厂长的面前，不需要说话，这份文件就足以打他的脸了！

“《氧气顶吹转炉的生产工艺设计》，这是什么，陈志国这是要改进炼钢工艺？”没看内容，光看标题，杨厂长都感到脸红，为什么没有等等再发火？在等等不就没这事呢？

“这就是陈志国副科长一个月，冒着高温在五车间调研的成果，你说他影响了车间生产，五车间八月份的产量减少了多少？有数据吗？红嘴白牙的张开就来，那我还说崔建军没有用，连个车间都管不好呢？自己车间的产量都不知道，要他有什么用！”

臊的崔建军，脸红脖子粗的，炕着头不说话！

“技术论证了没有？”反应过来的杨厂长并没有翻看文件，而是问李云山，

“没有，没有这样的先例，需要先进行实验，进行验证！”涉及到新的生产工艺，李云山还是按照原则来，

“那就是说，这只是份纸上谈兵，那就先找专家论证在说，等专家给出评价了，我们在考虑是不是进行实验！”

“这是一份设计，我们的设计科的意见是先生产一个小型的钢炉进行实验，得到了具体的数据，才能请专家过来对实验数据进行论证！”

“这样做势必要影响到五车间的生产，我看先放一放吧！”这样被打脸的事情，杨厂长当然是不会立即就答应的，没有他的点头，陈志国的实验就做不了，等着陈志国为了实验，向自己低头了，到那个时候自己在同意也不迟！

“老杨，这样是不是不妥？不管怎么样，我们都应该去支持技术科的研究，而不是束之高阁！”罗厂长拿过文件看了一眼，他也不是搞技术的，看了也不懂，但是，支持技术研究，技术革新的思想还是有的！

“我的意思是，现在生产任务这么的重，在五车间进行实验，会影响生产的，而且，这样的设计也不能保证能成功，能不能先放一放！”

“可咱们厂什么时候，生产任务轻松过？这样要等到什么时候？而且我看过了，这项技术不仅能提高钢锭的产量，而且还能提高钢锭的质量，这样的好事，我们为什么不支持呢？”

于情于理的，罗厂长都会支持陈志国的这项技术实验，不仅仅是他看好这项技术，同时也有和杨厂长别矛头的意思，一团和气的常务会那是不可能的，谁也不是谁的附庸，发表自己的看法和意见，还是很有必要的，碌碌无为谁还跟着你啊！

“我不是不支持，只是想等等，等我们轧钢厂的生产任务少一点的时候，在开始，而且这只是陈志国的一份设计，并没有通过验证，万一失败了，我们不仅损失了时间，人力，资金，而且还会耽误生产！”

“可是，先进的技术也是要通过一次次的实验，摸索才会取得成功的，如果害怕失败，那就不要技术革新了，一切就墨守成规，轧钢厂的产能什么时候才能得到提升，我们什么时候才能赶上第一，第二轧钢厂！”