兴奋的杨厂长连忙向上级领导报喜，押宝是真的押中了！

全新的生产车间设计，看过设计图的工业部领导，在现场还是被震撼了一把！分工合作，什么等级干什么活，这样把高级工从原来的一个零件全干完，变成了只做最精密的部分，极大的节省了时间，提高了生产效率！

这还不算完，最为核心的是工人技术的培养，小会，周会，月会，集全体的力量进行技术培训，这效果就不是一加一等于二了，而是成倍的增长了！

所以，在七八车间，短短的一个月，低级工的成长是非常明显的，有脑子活的工人，现在都可以越级干活了！这成果就非常喜人了！

技术的提高，就表示等级的提升，等级的提升就表示工资的增长，这就成了一个良性的循环，自觉学习，不懂就问，每次开会，认真听讲，包括记笔记这些都成七，八两车间职工必做的事情！

开会也从原来的抵触，不情愿，变成了积极参与，认真讨论，敢把自己的错误摆出来！

陈志国在车间里，向各位领导详细的讲解了整个车间的运行，区域划分的作用，道路通行的原则和原因，以及详细的生产统计，精细到每个人，每个零件，是完好，是一般，是瑕疵，还是废品，并且标注了原因！这些统计的结果成为了学习的依据，每天根据统计表就可以有针对性的进行培训！

“到我身边来工作吧！”工业部的领导在听完陈志国的讲解之后，说了一句话，

“我老师说过，要学以致用，我想从基层干起！”杨厂长的心犹如坐了一把过山车，起起落落的！而李国强却很欣慰，自己的徒弟可以出师了！

大领导看着李国强，“你教了一个好徒弟啊！”

小主，

“那是他自己刻苦！”

“好苗子要认真的培养，年轻人有闯劲，要给他加担子，不要怕犯错，谁没犯过错，都是在错误中吸取教训得到成长的！”

提拔陈志国是好事，可怎么安排就是摆在杨厂长面前的一道难题了，陈志国现在是技术科副科长，七八车间主任，领导说要加担子，这担子怎么加？这是留给轧钢厂领导们的难题！

在今天的晚宴上，人群里还有一位特殊的人士，他就是轧钢厂的原主人，现在的股东娄青山！

他今天也在邀请范围，本来他以为今天就是一个过场，转转看看，然后听听讲话，鼓鼓掌，最后在吃吃饭，就结束了！

但是，一到现场，娄青山一眼就看到了陈志国，自从那天娄晓娥回家以后，对他说了那句，“重耳在外而生，申生在内而亡”以后，娄青山就寝食难安的，通过接触不同的人士，娄青山感觉到了轻微的不同寻常，但是很微小，这让他有点举棋不定，为此，他限制了娄晓娥的出行，在情况不明之下，和陈志国少接触的好！

但是，商人的本质，这些年大风大浪的，没有点自保手段老娄也走不到今天，他一边安排人再次调查陈志国，一边悄悄的转移财产！

不把鸡蛋放在同一个篮子里，狡兔三窟都可以形容娄青山的应对方法！