“好的，任总。我们部门会根据具体的业务划分为几个对应的团队。”

姚宇光出去后，开始召集负责照片分享平台的那组开会。

刚才开会只是把整体的内容说了一遍，具体到功能模块，需要他们确认后，形成文档和原型图。

现在的研发部分为两条线，一条是负责MT软件，一条是负责照片分享平台。

这种划分可以让每条线负责相应的产品，职责更清晰。

任长风不管这些具体的事情，如果是公司组织结构进行变革，那会参与。各部门自己怎么安排，那是部门的事情。

当然，这只是对于京城的公司。岛城的公司还不具备条件，只是粗略的进行划分，实际上那边缺人还是会调配。

上午11点，公司购买的冰箱送达。

购买的是大容量的冰箱，每个办公区域分别放置一台。

冰箱的冷藏室可以放一些饮料或者酸奶之类的，冷冻室可以放一些雪糕。

不要小看这一个小小的福利，这是可以调动员工的积极性。

现在还不流行网上晒东西，不然每天发布出去一些照片，可以羡慕死大部分公司的员工。当然，那些国企或者事业单位除外。

中午，午饭后。

姚宇光拉着几人一起讨论起来。

他们上午开会已经把细节方面确认一遍，人工审核那边，需要几次审核这块需要确认。

如果只是一次审核就通过的话，可能出现问题。

假如有员工粗心大意，或者不负责任，直接给通过。

还有就是如果这些员工被收买，那这里就成了一个漏洞。

姚宇光考虑的确实是一个问题。

审核方面的工作，至少要分为两组。

于是任长风拍板，确认分为两组。

初步审核的团队还是放到运营部门，但是新增一个复审团队，直接由卫旭进行管理。

对此，几人都没有异议。

现在几人都算是公司的高管，公司的发展跟几人一起绑定。

还不存在部门之间扯皮的现象，不能保证以后会不会有。毕竟每人都有自己的利益，扯皮现象最终不可避免。

任长风现在趁着公司规模小的时候，先把这种苗头给按住。

下午。