光游览量都是在几亿之多。

如今，公司内的这些职员们，一个个都十分的努力，深怕自己的工作能力不好而被开除。

所以，他们对公司没有任何意见，要是意见的话，那就是公司给他（她）们的待遇，让他（她）们压力有些大。”

艾森教授在听到李飞问自己话后，开口朝着李飞解释说道。

公司福利待遇好，这对于很多员工们来说也是一种压力的存在。

因为，李飞的公司福利待遇好，可不是白给他们这些好的福利待遇，他们能拿到这么好的福利待遇，也是他们努力工作换回来。

飞雅互联网公司也是有任务，没有完成任务的人，要是在一年之内连续两次没有完成公司交代下来的任务，直接开除走人。

所以，飞雅互联网公司的员工们在完成公司交代给他（她）们的任务时，一个个都是十分拼命努力的完成。

对于他们来说，完成任务也是能拿到奖励，比如公司交给一个工作小组一个价值十亿美元合同的任务。

如果这个任务完成了，那么这个小组是可以拿到利润百分之一的分成。

比如利润是一亿美元，百分之一就是一百万美元。

那么这一百万美元会按照任务量和功劳大小分配利益。

要是没有完成任务，也不要紧，第一次可以不用处罚，也不会扣奖金什么。

要是第二次没有完成任务，那么将会开除一个小组的人。

因为，飞雅互联网公司最不缺少的人就是职员，也不缺少有能力的职员。

哪怕是开除整个小组的人，对于飞雅互联网公司来说都是小事情一件。

都用不了一天的时间，就可以从全美国，乃至全世界招收十几个工作小组的人过来。

至于，有没有工作小组被开除？