· 心态表现： 出现失误（如有人被震击晕住导致减员）时，队伍反应是互相指责抱怨，还是迅速调整、互相鼓励、积极补救？

大部分申请者队伍在这一关就折戟沉沙。有的各自为战，毫无配合；有的遇到一点挫折就互相甩锅，骂声不断；有的甚至对Boss机制一无所知，蛮干硬打，瞬间团灭。

只有极少数队伍表现出了合格的素养。

复试：直面内心的问答

通过初试的申请者，会被邀请到暴风城图书馆一个安静的角落，由孙武亲自进行一对一的面试。

孙武的问题毫不留情，直指核心：

· “如果会长林茜在关键时刻指挥出现明显失误，导致团队陷入险境，你会当场提出质疑，还是绝对服从？事后又会如何做？”

· “当公会仓库急需某种材料，而这种材料恰好是你任务所需或者能卖高价，你会如何选择？”

· “你为何想加入星辰之盟？你希望在这里得到什么？又愿意为此付出什么？”

· “如何看待PVP？我们是该避战发育，还是该主动出击？”

这些问题没有标准答案，孙武旨在观察对方的反应、价值观以及与公会理念的契合度。他需要的是有独立思考能力、忠于团队但也敢于提出建设性意见、并且认同公会积极进取（包括可控的PVP）风格的成员。

最终抉择：五颗新星

经过整整一天高强度、高标准的筛选，从数百名申请者中，孙武最终只签署了五份录取通知。

1. 铁壁（战士-坦克）： 初试中表现冷静得不像新人，关键时刻总是能用【盾墙】或【援护】救下队友，仇恨稳如泰山。面试时回答：“指挥失误我会先执行，险境过后再复盘。公会利益优先，材料可以再打，但信任丢了就没了。”

2. 流火（法师-输出）： 输出循环流畅，伤害稳定，更难得的是懂得根据战局切换技能（如Boss狂暴时主动用冰系技能减速）。面试时回答：“加入是为了和强者一起变得更强，愿意付出时间和精力研究副本机制。”

3. 鹰眼（猎人-输出）： 风筝战术大师，陷阱放置的位置和时机恰到好处，极大减轻了治疗压力。面试时回答：“PVP是游戏的一部分，不惹事但也不怕事，该打就打。”