苏雨晴认真地点点头，在本子上快速记录着。她感受到肩上沉甸甸的责任，但更多的是一种参与创造的充实感。

“最后，百分之二十。”林长青的笔落在最后一个区块，“作为团队激励与发展储备基金。”他顿了顿，目光扫过在场每一张年轻而充满干劲的脸，“公司能迈出这关键的第一步，离不开各位的信任和努力。这笔钱，一部分会作为项目奖金，立刻发放到各位手中。另一部分，将用于设立未来的员工期权池，以及应对突发状况。”

他话音刚落，会议室里安静了一瞬，随即爆发出小小的欢呼和热烈的掌声。在座的几乎都是年轻人，他们放弃了大公司的稳定职位，选择跟随林长青创业，看中的不仅是未来的前景，更是这份能够被即时认可、共享成果的尊重与诚意。

“林总威武！”

“太好了！这下可以安心搞研发了！”

“跟着林总干，有奔头！”

看着众人激动兴奋的脸庞，林长青的脸上也露出了淡淡的笑容。他知道，对于初创团队而言，物质上的及时反馈，与精神上的愿景牵引同样重要。这笔奖金，不仅能切实改善大家的生活，更能将团队的士气与忠诚度推向一个新的高度。

散会后，林长青将一张银行卡推到苏雨晴面前。“这笔奖金，你也有一份。”他看着她，眼神温和，“这段时间，辛苦你了。”

苏雨晴看着那张卡，没有立刻去接。她抬起头，目光清澈地看着林长青：“长青，我帮你，不是为了这个。”

“我知道。”林长青笑了笑，“但这是你应得的。公司要走得远，规矩就要立起来。你是公司不可或缺的一部分，这是规则，也是我的心意。”

他的话语诚恳而坚定。苏雨晴看着他，明白这不是客套，而是一种基于平等伙伴关系的认可。她不再推辞，轻轻收下了卡片，心中暖流淌过。这份奖励，代表的不仅仅是金钱，更是他对她付出与能力的全然肯定。

资金的到位，像给整个公司注入了高能燃料。技术团队开始热火朝天地讨论设备选型和研发计划；苏雨晴带着新招聘的行政助理，奔波于各个写字楼寻找合适的办公场地；财务人员则开始按照新的规章建立账目。