苏怀安道。

“苏厂长请说！”

一人连忙道。

“我们漠河药厂的规矩，那就是谁有能力，谁就当主管，谁就当主任，谁就拿高薪。在这里，我们所有的岗位，都按照考核制度来！”

苏怀安的声音响起。

按照考核制度分配工作岗位？

陈委员眼中一亮。

段齐徳忍不住深吸了一口气，有能力的，多拿工资。他以前也想过，因为这个制度可以提高所有工人的积极性，并且，效率更高。

但等到了他要实施的时候。

段齐徳发现。

根本行不通。

整个湘南药厂，关系错综，要让有能力的上位，那有资历的怎么办？人家混了这么多年的资历，你让人家和刚进来的一起当一线工人？

甚至有些领导。

你让他去下面干？

可能吗！

根本不可能！

更重要的是，还有部分人光拿工资耍威风，就不干活的，这些人怎么办？送到下面当工人，他们连怎么操作都不知道，开除掉？他段齐徳开不了！

没办法。

人家是关系户！

某个大领导的亲戚，你敢开？

第二天给你穿小鞋。

“我们的制度非常严格，你们拿走的每一份工钱，都是你们应该得到的，也是你们靠能力拿走的。所以，不管你们以前技术多好，不管你们以前是领导还是工人，到了我这里，都必须培训考核，通过考核，才能上岗！”

苏怀安的声音响起。

“苏厂长，我们进来的工资待遇，和你们漠河药厂的工人都一样吗？”

一位工人问。

“当然一样！”

苏怀安笑了笑，再次道：“你们加入了我们漠河药厂，那就是我们的工人，我们不会区别对待，唯一可以让你们区别对待的东西，只有一个！”

“是什么？”

一位工人连忙问。

“你们的能力！”

苏怀安大声道。

“好！”

陈委员都忍不住叫好拍掌。

没来漠河药厂的时候，他只知道这个药厂有担当，在省药厂事故的时候，漠河药厂站出来，承担起了责任，但他来过漠河药厂后才发现。

这个药厂。

被自己远远地低估了。

“也许，私企更好！”