她显然也觉察到了其中的逻辑断裂。

向导补充解释道：

“这是公司对每一级英雄的要求。

他们没有动用公司的一分钱预算，所有开销都源自他们自己获得的收入。”

那位女士的声音因惊愕而拔高：

“英雄们不会有怨言吗？他们这是在用自己的收入为公司做基础建设！”

“完全不会。”

向导再次给出了否定的回答，语气依然温和，

“花费私人财富，也就是内部积分，来升级住所和设施，可以获得‘等级分’。

严格按照公司的推荐流程办事，则会提高等级分的获取效率。

所有英雄都很乐意这样做，这是一条能带来晋升机会、更高待遇的规则。

所有英雄都迫不及待地，想为人类做出更多贡献，没人觉得这是笔吃亏的买卖。”

公司的人们为了某种精神追求，而选择献身——献出自己的时间和财富。

这听上去荒谬无比，却又内含一种朴实的、不容置疑的合理性。

当这种认知边缘的个体行为汇聚成一种普遍现象时，便构成了震撼。

而震撼，不止于此。

在员工食堂，他们看到所有英雄都选择了由营养学家精确配比的套餐——食物种类极为丰沛，用餐环境堪比米其林三星餐厅，但菜品的价格却高到匪夷所思。

生活区与购物区的情况也大抵如此。

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而教学区，那活脱脱就是一个正在高速运转的、极其繁忙的精英大学，且永远处于考试周中。

图书馆，教学楼，训练场，人流在建筑之间急速穿梭，每个人都行色匆匆。

向导介绍说，这里的课程同样需要支付高昂的积分，且并非强制，但人们依旧趋之若鹜。

直到晚上九点，这场漫长的参观才告结束。

除了那位始终保持着专业热情的向导，五名新人都陷入了沉默。

随后，队伍解散。

他们被告知，在第二天早上九点的首次训练任务开始前，可以自由活动。

每个人的账户里，都预先存入了一笔相当于数十万友元初始发展积分——用于在公司的常规培训之外，进行个人成长。

但没有人立刻行动。

“你有什么想法吗，丹尼尔？”

扎亚茨问他的朋友。

“我觉得这很难理解。”

丹尼尔的眉头紧锁，“有些……无从下手。”

“或者我们可以等到明天再考虑，”

另一位同僚提议，“我想提前休息，缓和一下心情。”

这个提议迅速得到了所有人的支持，但丹尼尔看上去却有些犹豫。

他用手指了指他们所在的宿舍大厅。

他们的五个房间入口，都位于这个环形大厅的同一侧。

而在大厅的其他区域，还有数十个同样的房门。

“但现在没有人休息。”

丹尼尔的声音很轻，似乎比起提醒他人，更在意提醒自己，“所有房门上的提示灯，都是绿色的。”

绿色，意味房间内无人。

而大面积的、统一的绿色，只意味着一件事：

这些英雄不是在外执行任务，就是在公司的某个角落进行购物、运动，或是学习。

最终，他们依然选择了休息。

对扎亚茨而言，这是一个在兴奋、迷茫、期待与某种莫名恐惧交织中的难熬夜晚。

他直到深夜才沉沉睡去，却在第二日清晨不到七点就猛然醒转。

然而，当他走出房门，下意识地扫视整个大厅时，一种怪异感顺着他的脊椎悄然爬上。

他很快就发现了这种感觉的来源。

他惊讶地发现——除了他们这五间房门上的提示灯维持红色外，大厅内其余所有房门的指示灯，都依然保持着绿色。

灯光深邃而稳定，悬浮在清晨的宁静中，仿佛从未变化过。